從不同的角度出發，可對企業安全文化作出不同分類。從文化的形態出發，企業安全文化包括；安全觀念文化、安全行為文化、安全制度文化和安全物態文化；從文化的手段出發，企業安全文化包括：教育手段、宣傳手段、管理手段、法制手段、行政手段、科技手段、經濟手段等；從文化的對象出發，企業安全文化包括：法人代表的安全文化，企業各級領導(職能部門負責人)安全文化、安全專職人員的安全文化、職工安全文化、家庭安全文化等。下面分析從對象出發的企業安全文化。

(1)法人代表的安全文化。法人代表是企業的“一把手”，是企業安全生產的第一責任人，對企業的安全生產負全面的責任。因此，企業安全文化的建設，其主要的對象之一就是法人代表。法人代表的聿全文化主要表現在：對“安全第一”觀點的認識和理解，對安全與生產的關系的認識和理解，對職工生命與健康的情感和態度，以及在安全管理與決策方面的素養等方面。要提高企業法人代表的安全文化素質，一方面要提高法人代表基本的文化素質，另一方面要通過學習、認識安全生產的知識?體驗和經歷事故的教訓來達到。

(2)企業各級領導的安全文化。由于企業安全管理是全面管理，企業的各個部門都有各自的安全生產責任。要使各職能部門對安全生產負起真正的責任，就有一個企業各級坪導的安全文化的建設問題。企業各級領導安全文化的建設，主要是通過法制建設和培訓的手段來實現。

(3)安全專職人員的安全文化。安全專職人員是企業安全生產管理和技術實現的具體承擔者，是企業安全生產的“正規軍”，因此，也是企業實現安全生產的主要決定性因素。具有一定的專業學歷，掌握安全的專業知識科學技術，又有生產的經驗和懂得生產的技術，是一個安全專職人員的基本素質。要硅設好安全專職人員的安全文化，需要企業領導的重視和支持，也需要專職人員的本身的努力。

(4)職工的安全文化。企業任何安全活動和工作，最根本的目的是使生產職工在工作的班組和崗位上是安全地生產。職工是安全生產的直接操作者和實現者，因此，職工的安全文化是企業安全文化最基本和最重要的部分。通過科學的管理、及時有效的培訓和教育、正確的引導和宣傳，以及合理，及時的班組安全活動等，是職工安全文化建設的基本動力。

(5)家屬的安全文化。家庭生活是任何每一天都離不開的內容，企業職工也同樣，其勞動或工作的狀況與家庭生活有著密切的聯系，因此企業安全文化的建設一定要滲透到職工的家屬層面。職工家屬的安全文化建設主要是使家庭為職工的安全生產創造一個良好的生活環境和心理環境，為此需要家屬了解職工的工作性質、工作規律，相關的安全生產常識等。