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企業安全文化淺議

作者：肖備　　評論：　更新日期：2010年10月24日

1?企業安全文化的內涵

資本主義初期，資本家對工人進行殘酷的剝削，毫無安全可言。現今世界提倡人權，安全已提升到人權中最主要的地位，并提出了“走向工業社會總體性安全文化”的目標要求，將企業職工生產安全與人類文化有機結合起來，揭示了企業職工生產安全在人類文化含義上的屬性。這表明人們在安全觀念上已有一個質的飛躍，也是人類文化史上一個重大突破。從人類生產活動的歷史長河中發現，安全生產的目的、內容、表現形式，以及它對人類、對社會的影響與作用，始終與人類文明史相聯系，具備人類創造的文化特性與屬性。按照人類文化發展史和文化同科學關系的屬性，安全文化可定義為：在人們生產與日常生活活動中所表現的最基本的人的生存所具備的條件及相應的人的素質的總和。從這個定義出發，安全文化包括兩個最基本要素：一是企業生產條件所確定的組織形式和一系列管理規章制度，二是企業員工應具備的個人安全生產素質和責任性。因此，生產企業不僅要通過硬件設施的安全保證職工安全生產，而且要通過對員工的安全生產培訓，提高員工的安全生產意識和基本素質。這是企業安全文化要解決的基本問題，其目的就是企業在保障員工人身安全、健康和設備安全的條件下進行生產操作，以滿足人權的基本條件，從而促進生產員工能充分發揮其工作積極性，達到提高生產效率的目的。從這個意義上說，企業安全文化的出發點與歸宿點是一致的，均是“愛”和“護”。這也是現代企業應具備的素質和國際公認滿足人權的最基本的條件。

2?企業安全文化的特點

企業安全文化具有兩個特點：（1）復合性。企業安全文化是安全價值觀、信念、道德、理想、傳統、風氣、行為準則及企業最高目標的復合體。建設安全文化的首要任務是使職工樹立起正確的安全價值觀，其安全價值觀必須是美好、真善的，是開放的，有活力的，是真誠地愛護人、尊重人的，是愿為他人、為集體、為社會奉獻愛心的。只有使“安全第一”的總要求成為職工的自覺意識和行動，才能在平時工作中遵章守紀，在特發事件中沉著應付，在危急關頭臨危不懼，把企業和個人損失減少到最低限度。（2）創新性。企業安全文化從思維上、管理上突破了傳統安全管理的局限性，把安全管理提高到一個新的領域。傳統的安全管理以物為中心，強調制度建設，突出全過程控制。安全文化則強調以人為本，突出安全價值觀、安全哲學、工作態度等意識形態的建設，同時又不排斥制度建設、過程控制在安全工作中的重要作用。從這一點上講，安全文化是傳統安全管理的升華，也是在安全管理上貫徹以人為本管理方法的創新。

3?企業安全文化的作用

企業安全文化的作用有二：（1）凝聚作用。安全文化具有凝聚作用。凝聚力往往取決于人的心理作用，安全文化通過潛移默化的方式溝通職工的思想，從而產生對企業安全目標、安全觀念、安全規范的“認同感”和作為企業員工的使命感，潛意識地對企業產生一種向心力，這是企業最寶貴的資源。（2）文化效應。安全文化一經形成，即具有一種“文化定勢”，成為企業方針和目標的導向，把職工吸引到實現企業安全目標上來安全文化所形成的“文化氛圍”，使職工產生內在文化心理效應，產生自我激勵的動因，為實現企業安全目標而努力工作。約束作用是文化所產生的認同感，對于一切有損于這種觀念的安全行為、安全意識都會加以排斥，從而產生一種無形的約束作用。這種安全文化產生的軟約束，使職工產生自我管理的效應。優秀的安全文化一旦形成，就必然突破企業的界限，對社會產生影響，從而達到提高企業在社會上的聲譽和知名度。