山高高不過天，地大大不過天，天大的事情叫安全。天，自然界的主宰者、造物主。且不論天的“神力”有多大，而問及天之高，古有天尊、天子，都取其至高無上之意。安全為天，安全就是公司的天，安全是公司的生命及靈魂所在。沒有安全作保障，公司就有塌“天”之虞，而任何認為安全工作是杞人憂天的也必將遭“天”譴。

　　安全就是一切。無論在何種場合，安全都是首要的，是第一的，是一切的一切之中的“NO.1”。“安全不能肯定一切但可以否定一切”。沒有安全，一切都是負數，服務是負數，質量是負數，品牌是負數，效益是負數。無數的事實證明，沒有安全，公司的改革、發展、穩定、效益就無從談起，員工的利益就也就無法保障，同時公司的信譽及形象也會在經濟競爭中大打折扣。失去了安全，就會面臨著危險；丟掉了安全，就可能孕育著災難。效益是結果，安全是前提！只有做好安全保障這一前提工作，才能產生高效的管理過程，進而實現理想的效益結果！

　　安全是第一責任。“安全責任重于泰山”，什么為責任？責任就是分內應做的事。我們員工分內應做的就是干好本職工作，安安全全的完成各項工作任務。安全事故，有幾起不是違章指揮、違章作業釀成的？那么，為什么還會有那么多的違章指揮和違章作業現象存在呢？其根本原因，還是我們在內心深處缺乏對生命的關愛，對天的敬畏，對安全的漠視！我們有的人對待工作敷衍了事，責任心不強，總認為自己不會出事，殊不知"不怕一萬，就怕萬一"。其實，要安全并不難，關鍵在于有沒有責任心。只要每個人多留點心，只要對工作多一點認真負責的態度，在崗必盡職，盡職必盡責，無論身居何處，只要有高度的責任感和強烈的使命感，公司的安全就會有保障。

　　安全為天！必須從思想上、從行動上樹立安全在公司當中“天”的地位；安全為天！必須意識到公司安全管理的難度之大，然而卻不能有絲毫的畏難情緒；安全為天！要在工作中切實做到安全，必須認真做好管理中的每一個環節，實現每一個環節的閉合，這樣才能做到環環相扣、絲絲相連。只有這樣才能保證現實中我們的安全管理晴空萬里。

　　安全為天！就是我們公司的安全文化理念。

　　安全為天，重在落地。核心是人，關鍵是崗位，只有安全的人在安全的崗位上工作，才能實現實質性安全。我們必須緊緊抓住塑造安全人、打造安全崗這條主線，以“安全為天”理念為統領，引導員工想安全、會安全、能安全，使員工既具備強烈的自主安全意識，自覺遵守規章制度，又具備工作崗位所要求的基本技能和專業知識，最終實現人的安全可靠和員工自主安全管理。

　　抓住塑造安全人、打造安全崗這條主線，我們就必須以理念引領為先導，引導員工想安全；以提升素質為保證，引導員工會安全；以行為養成為根本，引導員工能安全。我們要以“安全為天”、“安全是第一責任”、“安全就是一切”等安全理念去引導員工想安全。通過堅持不懈地做好宣傳灌輸和滲透工作，提升員工的安全意識。要有計劃地組織員工學習公司《安全管理辦法》、安全文化理念，讓每個員工都領悟理念的含義，并能自覺開展實踐活動，使安全理念成為全員的自覺認識和行為導向。要加大對員工的安全教育培訓力度，努力提高培訓質量。開展員工安全行為養成教育，是引導員工能安全的重要內容。要以班組為單位開展安全班組創建活動，激發“人人保安全”的工作熱情，形成群體保安全的能動性氣氛。

　　抓住塑造安全人、打造安全崗這條主線，我們就必須切實提高安全執行力，強化現場精細管理。重在執行，是對安全人的素質要求。要建立嚴格的安全工作復命制度，要把執行的關鍵環節放到安全生產的具體實踐上，放在現場的具體落實上，在解決實際問題中提高干部員工的執行能力。建立員工安全考核制度，把員工安全技能、工作質量與經濟利益掛鉤，嚴格考核，達到規范行為、傳遞壓力的目的。要建立崗前準備、安全確認、上崗標準操作、離崗安全確認、離崗報告交接等程序。要全面開展崗位安全流程優化活動，實現流程無障礙。同時，要全面推行標準、安全、時效、清潔、整理、素養員工行為“六規范”，予以量化、細化，采取措施，強力推行，促使員工養成良好的操作習慣。

　　抓住塑造安全人、打造安全崗這條主線，我們就必須選準載體，廣泛深入開展“爭做安全人、爭創安全崗”實踐活動。各單位要以班組為單位，圍繞如何提高安全意識、安全技能，增強安全責任，如何實現設備、系統安全，如何實現人、物、系統、制度、環境的和諧統一，深入開展“爭做安全人、爭創安全崗”實踐活動。要注意選樹身邊的典型，努力在公司營造“爭做安全人、爭創安全崗”的強大聲勢和濃厚氛圍，讓每個員工都參與進來，做到“人人都是安全人”。

　　安全為天，重在落地。落實是根本，必須在做實做細上下工夫。工作不實、不細，很容易停留在形式化、表面化上。因此，我們要在創新、落實、深化、精細上下工夫，最終達到文化融入管理、推動公司管理升級、實現公司長治久安的目標。

　　在做實做細上下工夫，我們就必須按照集團公司建設和諧后勤對安全工作的要求，認真貫徹落實“安全為天”理念，樹立“安全是第一責任”的意識，圍繞食品安全和操作安全兩個重點，全面總結和深入挖掘安全文化，建立安全長效機制，改善安全生產條件，積極推進安全質量標準化建設，不斷提升安全保障能力，從而促進人、機、物、系統、制度的和諧統一。同時，以塑造安全人、打造安全崗為重點，進一步深化“以人為本、遵章守紀”的安全文化建設，使“安全為天”這個核心安全理念叫得更響，更加深入人心。

　　在做實做細上下工夫，我們就必須處理好“六個關系”。一是處理好安全工作與服務經營的關系，將安全工作融入公司經營發展全盤考慮。二是處理好系統思考與重點防范的關系。安全是一個系統，在這個系統中，如果薄弱環節出現問題，就可能導致事故的發生。我們在進行系統診斷的時候，要善于發現薄弱環節，做好對薄弱環節的重點防范。三是處理好安全檢查、隱患排查和基礎工作的關系。四是處理好偶然和必然的關系，從偶然中發現必然。五是處理好人和機的關系，做到人機互為條件、互為補充。六是處理好繼承和創新的關系。在建立以安全文化為支撐的安全長效機制上，我們不能依賴過去傳統的管理手段，要創新、要發展。

　　各單位各部門的干部員工要時時刻刻樹立“安全為天，重在落實”理念，工作環環相扣，實現制度覆蓋無漏洞、安全管理無盲區，切實做到安全工作高于一切、重于一切、先于一切，確保安全生產形勢持續穩定，公司效益蒸蒸日上。