2010年12月1日，沙某經人介紹到煙臺某紡織材料有限公司上班，雙方簽訂了期限自2010年12月1日至2016年12月1日的勞動合同，按規定繳納了各項社會保險費。2014年11月13日7時許，沙某在上班途中被車輛撞傷。沙某住院治療21天，公司承擔了全部醫療費。交警部門認定，沙某在交通事故中無責任。沙某出院后，被認定為工傷，經鑒定為9級傷殘。2016年3月5日，沙某通過EMS向公司郵寄送達了解除勞動合同通知，以公司未足額發放工資為由，提出解除勞動合同。此后，沙某就有關傷殘待遇問題和公司多次協商，因雙方分歧較大，未達成一致，沙某便向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司支付工傷待遇15萬元。

　　對沙某的請求，公司在庭審答辯中予以了拒絕，理由是沙某的傷殘待遇應當由交通事故肇事方承擔，不應由公司支付，公司即使需要承擔責任，也應該刨除沙某從交通事故肇事方已經獲得的賠償，沙某不應重復享受傷殘待遇。

　　仲裁委審理后認為，公司答辯稱沙某的各項工傷待遇應當由交通事故肇事方承擔，無相關法律依據。除醫療費等實際發生的費用不能重復支付外，交通事故的人身損害賠償糾紛與工傷待遇爭議是可以分別向人民法院和勞動爭議仲裁部門提起申訴的。按照《工傷保險條例》和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》的相關規定，紡織材料公司應當依法向沙某支付一次性傷殘就業補助金59519元，同時向沙某支付2014年11月至2015年3月共計5個月的停工留薪期工資13457.5元。至于沙某應當享受的一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，因雙方已經按規定繳納了社會保險，紡織材料公司應當協助沙某按規定到當地社會保險機構予以核算報銷支付。