“如果在高溫環境下工作發生中暑，算不算工傷？”今年夏天，高溫天氣不斷，與此同時，高溫條件下勞動者的權益也備受關注。近日，有讀者通過四川日報民情熱線咨詢，高溫環境下中暑，是否可以算工傷。記者在省人社廳官方微信公眾號中查詢到，職業性中暑可以認定為工傷。
　　2012年國家安監總局等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》。該辦法第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
　　而我國《職業病分類和目錄》則將物理因素所致中暑列入職業病范疇。據此，職業性中暑是可以被認定為工傷的。
　　什么是職業性中暑？省人社廳相關人士介紹，不是所有的中暑都能被認定為工傷，需要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“職業性中暑”，才能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。如果勞動者在高溫作業時，出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，應果斷中止高溫作業，及時就醫。用人單位也應按照法規要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作。