問：我是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。某日，我在搬運貨物時，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當地社會保險行政部門認定為工傷。事故發生后，由于無法為我安排適當工作，物流公司按月發給傷殘津貼。后來，物流公司發生資產轉讓，承繼單位為一家貿易公司，但貿易公司通知我，不再給我發放傷殘津貼，也不安排工作。請問：工傷責任能承繼轉讓嗎？

??? 江西映山紅律師事務所鄺憲平律師：《工傷保險條例》第43條第一款規定：用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。你在物流公司工作時受傷且已被認定為工傷，根據《工傷保險條例》相關規定，物流公司轉讓后，承繼單位在承繼物流公司資產的同時，也應承擔其工傷職工的工傷保險責任。因此，作為承繼單位的貿易公司應繼續支付你的工傷待遇。