發生工傷時，證據很關鍵。

????但是很多勞動者并沒有留存證據的習慣，同時，有些證據又是由單位掌握，不容易拿到，于是，當遭遇工傷的時候，有些人想認定工傷卻苦于沒有證據。

????那么，是不是所有證據都得勞動者提供呢？

????法律上有一個原則叫做“誰主張誰舉證”，意思是，你如果提出某個事實存在，那就得拿出證據證明才行，否則就不能認定事實成立，相應的權益也就爭取不到了。

????不過這個原則，如果在勞動糾紛中也一樣適用，那就會出問題。因為勞動者在與用人單位的關系中處于先天的弱勢地位。所以，司法機構在處理勞動糾紛時，通常會對舉證責任進行一些調整。

????下面左岸就給大家介紹一下，在工傷認定中哪些事實需要勞動者自己舉證，哪些由用人單位舉證。?首先，勞動者需要提交證據證明自己與單位存在勞動關系。

????如果簽訂了勞動合同，那么勞動合同就是有力證據。但是在很多工傷糾紛中，單位是沒跟勞動者簽訂勞動合同的，在這種情況下，可以用工資發放記錄、錄用通知、上崗證、相關電話錄音、證人證言等作為證據提交給社會保險行政部門。有時，甚至需要先向勞動爭議委員會提起勞動仲裁，確認勞動關系成立后，才能申請工傷認定。

????其次，受傷事實也由勞動者承擔舉證責任。勞動者需要提交醫療診斷證明或職業病診斷說明書，在工傷認定申請表上寫明事故發生的時間、地點、原因以及傷害程度等基礎情況。

????至于受傷原因，則由用人單位承擔舉證責任。

????在大多數工傷糾紛中，勞動者和用人單位的分歧主要就是在受傷原因方面，勞動者認為自己受傷是出于工作原因，而用人單位認為不是，而很多證據在單位手里，勞動者要舉證比較困難。

????因此，《工傷保險條例》在這個問題上對勞動者給予了一定程度的照顧，如果用人單位主張認為勞動者不是因工作原因受傷，那就得拿出有力證據來證明，否則就要承擔舉證不能的后果。

????由此可見，如果遭遇工傷，只要有證據能證明勞動關系成立，那就可以大膽提出工傷認定申請，因為醫療診斷證明是很容易拿到的，而受傷原因的舉證責任又是由單位承擔。