吳某系某裝修公司員工，公司為吳某辦理了工傷保險(xiǎn)。吳某于2016年7月21日在工作中受傷，2016年10月15日經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，2017年2月經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定傷殘程度為8級。傷殘等級鑒定結(jié)果出來后，公司及時(shí)為吳某到人社部門申領(lǐng)了工傷保險(xiǎn)待遇，雙方未解除勞動合同。2017年9月20日，因嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司解除了與吳某的勞動合同，但拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。吳某于2017年10月9日提出仲裁申請，要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇，是對職工因工作原因受到傷害而給予的補(bǔ)救和補(bǔ)償，它不應(yīng)受勞動關(guān)系解除原因等因素的影響。《社會保險(xiǎn)法》第39條第3款明確規(guī)定，終止或者解除勞動合同時(shí)，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國家規(guī)定由用人單位支付。該規(guī)定僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件，并未將合同解除方式與原因作為支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第42條的規(guī)定，工傷職工僅在喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療的情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位解除勞動合同并不屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2款規(guī)定，對于職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么，用人單位在主動解除勞動合同時(shí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，更是理所當(dāng)然的。

最終，仲裁委裁決公司向吳某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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