梁先生來電：

我是某公司職工，所在公司未為我繳納工傷保險。2012年6月7日，我在工作中受傷。2012年8月16日，我和公司達成了工傷賠償協議：“由公司一次性給予我各項工傷保險待遇5.3萬元，雙方的工傷糾紛全部了結。”公司當天按約支付了賠償款。后來，我向勞動爭議仲裁委申請仲裁，以雙方達成的協議顯失公平為由要求撤銷雙方簽訂的工傷賠償協議，公司按工傷待遇法定金額補足少賠的工傷待遇6萬余元。請問，工傷未做鑒定，賠償協議是否有效？

【律師解答】

工傷賠償協議的效力認定應當適用我國《合同法》。盡管勞動者與用人單位的地位因為存在隸屬性而不平等，但這并不影響雙方平等協商工傷賠償事宜，故而在審核該賠償協議的合同效力問題上，應當注意審查工傷協議是否存在重大誤解、顯失公平等可變更、撤銷情形及協議無效情形。勞動者受到工傷后，在未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下與用人單位達成賠償協議，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，應當認定符合顯失公平、可以撤銷協議的情形。如果勞動者提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，應當支

持。本案中，賠償協議是在梁某未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的。經查，梁某已獲賠款比法定工傷待遇少6萬余元，因此梁某實際所獲賠償明顯低于法定工傷待遇標準，故梁某關于所簽訂的賠償協議約定的賠償金額顯失公平應予撤銷，并要求補足差額的訴訟請求應予支持，公司應當依法補足梁某工傷待遇差額。

綜上，在工傷的傷殘等級尚不明確時簽訂工傷賠償協議要特別慎重，最好在協商前就傷殘情況咨詢一下相關鑒定部門，在明確法定工傷待遇的前提下確定賠償金額，從而確保協議最終有效。