很多人以為只要是在工作中受傷都可以認定工傷，其實不是，申請工傷必須是勞動關系，而生活中除了勞動關系最為常見的是勞務關系，勞務關系是不適用《勞動法》相關規定的，本文帶你解惑勞動關系和勞務關系的區別，申請工傷又有哪些流程？

一、勞動關系和勞務關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務。

而勞務關系指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。可以口頭約定，也可以書面約定。如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農村承包經營戶與受雇人之間的關系等。

（一）勞動關系與勞務關系的區別

（1）用工主體不同。

勞動關系中用工主體只能是用人單位，主要是指法人企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。但勞務關系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

（2）主體雙方之間的隸屬性不同。

勞動關系中，勞動關系從用工之日起一旦建立，用人單位和勞動者之間就自然的形成了一種管理與被管理的關系，主要包括人格上的從屬性和經濟上的從屬性。勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規章制度，服從單位領導的安排。但在勞務關系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性，只對工作內容進行約定。

（3）國家干預性程度不同。

勞動者和用人單位的權利義務除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強制性的繳納社會保險等等。然而勞務關系的雙方主要根據雙方的協商簽訂合同，充分的體現了意思自治原則。

（4）法律救濟途徑不同。

勞動關系產生的勞動爭議適用和解、調解、仲裁、訴訟，必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經仲裁不得訴訟。勞務關系產生的糾紛為一般普通民事糾紛，調解不成直接起訴到法院。

（二）工作過程中受傷

在勞動關系中，用人單位必須按照法律或規章的規定為勞動者辦理社會保險，單位職工在從事工作的過程中受到損害時可以進行工傷認定。

而在勞務關系中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，不走工傷程序。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。在《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定了：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。”

二、如何認定工傷？

（一）可以認定工傷的情形

在《工傷保險條例》規定應當認定為工傷的情形：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

雖然符合上訴條件，但有如下情形的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

（二）誰可以申請工傷認定？

1、用人單位申請工傷認定

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定

在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

（三）申請工傷認定需要提交哪些材料？

⑴填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》；

⑵勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

⑶醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

（三） 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同能否申請工傷？

雖然勞動者和用人單位沒有簽勞動合同，但是雙方仍然存在勞動關系，在工作時受傷的，依舊可以申請工傷認定，需要勞動者在申請工傷認定時提交證明事實勞動關系的證據。比如，工作牌、工作服、工資條、考勤記錄等。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

總結

勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定。勞務關系不能申請工傷認定，在發生事故是只能提起人身損害賠償。