文某2018年7月進入本市某物流公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同（2018.11-2021.10）。2021年5月，文某工作時受傷，經(jīng)人社部門認定工傷并鑒定為致殘6級。文某發(fā)生工傷時恰逢公司業(yè)務調(diào)整，文娟原先的工作崗位被裁撤，因此公司暫時難以給她安排工作，最近幾個月一直按月支付其傷殘津貼。文娟的勞動合同即將到期，由于公司目前沒有合適的崗位提供給文娟，所以希望通過適當增加經(jīng)濟補償?shù)姆绞脚c文娟終止勞動合同。

請問：公司是否可以與文娟終止勞動合同？分析：不可以對于致殘5、6級的工傷人員，僅本人可提出解除或終止勞動關(guān)系。如果合同到期，即使單位無續(xù)簽醫(yī)院的，也不可與其終止勞動合同。本案例中，雖然單位愿意追加一些經(jīng)濟補償，但是如果本人沒有結(jié)束勞動合同的意愿，單位是無法與其終止勞動合同的，應該在單位內(nèi)部盡量安排合適的崗位給文娟，或者按照公司其它工作崗位的實際需求安排文娟參加相關(guān)職業(yè)技能的培訓。