第二章 一般規定

　　 第九條 建筑勞務發包人應當具備建筑施工總承包或專業承包資質，建筑勞務分包人應當具備相應的建筑勞務分包資質。

　　 建筑施工總承包企業應當將其承包工程范圍內規定作業工種的施工作業活動實施建筑勞務分包，專業承包企業其承包范圍內規定作業工種用工量較大時也應當實施建筑勞務分包。應當實施建筑勞務分包的規定作業工種由省建設行政主管部門統一發布（見附表）。鼓勵和支持規定作業工種發布范圍以外的作業工種實施建筑勞務分包。

　　 建筑勞務分包企業必須在其資質許可的范圍內承接施工作業業務。

　　 第十條 同時具備砌筑、鋼筋、模板、混凝土、腳手架等相關資質，并有不少于一名房建專業中級職稱以上專業技術人員及配套專業人員的建筑勞務分包企業，除按資質標準核定的作業分包范圍外，允許承擔鄉、鎮、村4層及以下，單項合同額不超過企業注冊資本金5倍的房屋建筑工程施工。

　　 第十一條 凡我省境內的建設工程的施工總承包活動原則上應當使用本省建筑勞務人員，確有需要使用外省建筑勞務人員的，用工人數不得超過總用工人數的30%。

　　 第十二條 完善有形建筑市場的建筑勞務分包交易功能，培育發展建筑勞務市場，引導和鼓勵建筑勞務分包進入有形建筑市場公開交易，促進建筑勞務經濟健康有序發展。

　　 第十三條 進入施工現場的施工作業人員必須持證上崗。

　　 從事規定技術工種的技術工人按國家職業標準和鑒定規范要求，參加建設職業技能崗位資格鑒定，取得《建設職業技能崗位證書》和《職業資格證書》方能上崗作業。

　　 普通工人參加引導性培訓，取得相關培訓證書方可上崗。對新設立的建筑勞務分包企業，現場施工作業人員中的普通工人持證上崗率放寬至標準的50%，不達標部分必須在企業取得資質證書后一年內達標到位。

　　 第十四條 建筑施工總承包或專業承包企業、建筑勞務分包企業等用工企業必須與雇用的勞務人員簽訂勞動合同并報工程所在地縣級以上勞動保障部門備案和存放施工工地備查。勞動合同可參照《建筑行業農民工勞動合同書（示范文本）》（湖南省勞動和社會保障廳湘勞社工字[2004]94號）內容，同時結合從業需要載明勞務人員姓名、建設職業技能崗位證書編號、身份證號碼、家庭住址；勞動合同應當明確合同期限、勞動內容、崗前培訓、勞動報酬及支付時間和方式、社會保險、勞動保護和勞動條件、勞動時間和休息休假以及勞動合同終止的條件、違反合同的責任等。凡未按上述內容和要求與勞務人員簽訂勞動合同的用工企業由當地勞動保障部門按《湖南省勞動合同規定》予以處罰。

　　 第十五條 建筑施工總承包或專業承包企業、建筑勞務分包企業等用工企業必須建立健全勞務人員工資支付管理制度，編制工資支付表、保存工資發放資料，按時足額以法定貨幣支付勞務人員工資，同時向其本人提交工資支付清單，按月支付工資標準不得低于或變相低于當地政府規定的最低工資標準。凡不執行以上規定的用工企業須承擔舉證等責任，并由勞動保障部門按《湖南省勞動保障監察條例》和《湖南省工資支付監督管理辦法》等相關規定予以處罰。