今年4月以來，我國的煤礦安全生產可謂是多事之春。面對嚴峻的安全狀況，6月18日，溫家寶總理主持國務院常務會議研究部署煤礦安全生產工作。

我國是煤炭生產大國，2002年全國煤炭總產量近14億噸，然而，我國又是煤礦事故頻發的國家。據有關資料顯示，我國每年煤礦死亡人數是美國的200倍，是印度的10多倍，百萬噸死亡率是世界平均水平的10倍。煤礦事故給國家和人民的生命、財產帶來了重大的損失，也造成了不良的社會和政治影響。

這些事故的接連發生，除了反映出一些地方政府安全生產監督管理工作不嚴，我國的煤礦開采條件較差和技術裝備落后以外，還有一條很重要的原因，那就是當前煤礦廣大干部職工的素質，尚不能適應現代企業生產的需要。隨著煤炭企業體制改革和結構調整、資產重組，企業原有人員大量分流，大批管理干部和熟練技術工人轉崗、下崗、內退，一大批農民輪換工、合同工紛紛進入礦山，這些人流動性較大，文化素質和技術素質普遍偏低，給安全生產帶來不穩定因素。

如何使這批工人迅速增強安全意識、提高安全技能，成為煤礦安全生產的主力軍，已經成為煤礦安全生產的關鍵因素之一。應該說，提高煤礦工人素質、積極開展切實有效的煤礦安全生產知識教育已刻不容緩。面對煤礦安全生產的嚴峻局面，除了對職工進行常規的安全技術培訓以外，還必須結合他們自身特點，尋求速成的方法，在時間短、投入少、見效快的前提下，迅速提高他們的安全技術素質，為煤礦安全生產奠定可靠的基礎。

目前，市場競爭日趨激烈，科技成果日新月異。煤礦在不斷采用新技術、新裝備、新材料、新工藝的情況下，職工隊伍素質的高低，越來越成為企業經營成敗和能否確保其發展后勁的關鍵。企業綜合實力的強弱，“人”是關鍵因素，再先進的管理方法，再先進的生產設備，無疑都要依賴人來實現。生產一線職工的素質提高了，煤礦安全生產工作才能夠得到切實有效的保障。

周立鋼