為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在生產勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工身體健康，近期頒布的《勞動法》和1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規定》以及1990年由勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》對女職工特殊保護做了具體的規定。（1）凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。（2）不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。（3）所有女職工禁忌從事勞動的范圍：礦山井下作業；森林業伐木、流放及守林作業；《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業；建筑業腳手架的組裝和拆除作業；以及電力、電信行業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20千克，間斷負重每次負重超過25千克的作業。