充分認識當前我局安全生產的嚴峻形勢和任務，高度重視并學好《安規》，增強安全意識，確保電網安全穩定運行。
    通過組織安全知識學習活動，讓職工既掌握了規程內容，又了解了大量局內外、省內外所發生的事故案例，提高了職工執行安規的自覺性。工作中，《安規》就是規范我們工作行為的“法律”，誰遵守它，誰就會安全，誰就會在工作中游刃有余，誰的飯碗就會拿得牢。誰敢以身試“法”，被擊傷是必然的，打掉飯碗也是意料之中的，這也是我們所不能容忍的。
    由此看來，只要我們牢固樹立安全意識，嚴格遵守各類安全規程和各類工藝規程，認真按照自然規律辦事，堅決杜絕違章，事故是可以避免的。
    安全工作是電力生產的生命線，是供電企業第一位的工作。而抓好安全工作，起關鍵作用的還是人的因素，人員的安全意識強不強，遵章守紀的行為是否一貫，是能否使安全工作達到可控、在控管理，進而實現“零違章”，杜絕事故的重要前提。所以，抓好安全工作，需要供電企業上下認真、規范的管理，更要靠電業職工人人自律。
    電力企業每年都要在安全管理上投入大量的人力、物力，安全措施和監督體系逐年都在加強，但總還是有個別人違反“安規”，脫離約束、越軌違章，繼而釀成事故，給企業和社會造成巨大的經濟損失，說到底是個人自律不夠，安全自我保護意識差。
    自律是自我監督，不論在什么情況下，依然遵章守紀而不越軌。它涵蓋了人們的覺悟、品質和道德修養，是一個人綜合素質的體現。表現在行為上，主要有三個方面，即慎獨、慎微、慎初。做好“三慎”是對電業職工從事安全生產的內在要求。事實上，什么時候電業職工能夠按“三慎”的要求去做，工作就不會出現問題，否則就會出現違章的事故。勿庸諱言，在電力生產中，還有與自律要求背道而馳的行為，具體表現在：工作圖省事、憑僥幸、怕麻煩、怕約束，工作敷衍了事，粗枝大葉，這種現象雖然表現在極少數人身上，但對我們實現安全生產的目標影響是很大的。
    自律始于教育、管理和本人的學習和思考，表現在責任心和愛崗敬業的程度，只有不斷地喚起和激發職工自律的自覺性，才能充分發揮職工的主觀能動性，才能實現職工在思想意識上由“要我安全”變成“我要安全”，在行為準則上由外在約束變成內在約束，變他律為自律。只有這樣，才能促進安全生產，才能實現安全工作長治久安的局面。
    在建立企業安全理念體系的基礎上，加大安全理念的倡導、實施力度。緊緊圍繞安全就是責任、安全就是效益這個主題，每年度都開展一些讓職工廣泛參與的各類活動，如以職工身邊發生的真人真事為題材，編排職工喜聞樂見的文藝節目，舉辦演講比賽，召開安全經驗交流會，征集安全合理化建議，通過這些活動，大力宣傳具有人性化的安全理念，從細微之處著手，培養職工的安全文化責任心。在企業中努力建設安全警示無處不在的環境，增強警示文字的視覺沖擊效果，使職工真正體會到企業對保證安全的良苦用心，調動職工主動參與安全文化建設的積極性。
    企業在安全文化建設的過程中，重視培養人的安全觀念、安全意識，保障職工行為安全，形成關心人、愛護人、尊重人的理念，營造“關愛生命、關注安全”的企業文化氛圍，通過倡導安全文化的手段，努力在職工中形成保護人的身心安全與健康的文明風尚，形成人人自覺遵循安全規章制度的良好氛圍。提高各級人員的安全意識和安全技能水平，進一步強化安全責任制，這樣才能夯實安全工作的基礎，達到提高整體安全生產水平的目的。