1、招收錄用職工簽訂勞動合同時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

2、在辦理臨時用工協議書時應有安全生產方面的條款，并會同有關方面執行。

3、嚴格執行女工、未成年工特殊勞動保護規定，并根據禁忌癥要求，做好工人招收和職工調配工作。

4、會同安全部門對新職工入廠、老職工換崗進行安全教育，未經教育合格者不得分配上崗作業。

5、把安全生產工作業績、安全技術列入對員工的考核內容，作為員工上崗、定級、獎勵、晉升的依據。

6、做好特種作業人員的選拔、考證、復審及人員調動工作。

7、會同安全部門做好特種作業人員、有害作業人員上崗前、定期及離崗或退休時的職業健康檢查。

8、做好參保工傷人員的理賠工作，協調做好工傷人員的勞動能力的鑒定工作，維護員工的合法權益。