一、目的

（一）為了認真貫徹實施《安全生產法》和《職業病防治法》，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，進一步落實安全生產和職業衛生責任制，強化公司全體員工的安全健康意識和責任意識，切實加強安全生產和職業衛生工作的實施，落實各項安全生產和職業衛生防范措施，防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發生，以保障公司財產和員工的生命安全，為公司發展創造良好的安全生產和職業衛生環境，特制定本制度。

（二）公司安全生產和職業衛生目標管理績效考核應建立不同層次的安全生產和職業衛生目標，形成規范化管理體系中一個相對完整的部分，即對各部門下達任務，年終按目標實施考核、獎懲。

二、范圍

適用于公司各級部門。

三、內容

（一）安全生產和職業衛生目標的制訂：在公司總經理主持召開的安全生產和職業衛生工作會議上，根據安監辦的要求，結合行業安全生產和職業衛生的熱點問題和公司前期安全生產和職業衛生實際情況，討論制訂本年度的安全生產和職業衛生目標，并將目標列入公司年度考核。目標制訂要注意目標的明確性、可衡量性（目標指標可以量化）、實際性、時限性、連貫性、各部門之間有可比性、針對性。

（二）安全生產和職業衛生目標的分解、實施：公司目標下達后，各部門及各施工項目根據各自的實際情況，再將目標進行分解細化，層層落實到各生產班組，并依此檢查和考核。將完成情況與個人的經濟利益、先進評比、職務升遷等掛鉤，明確各級領導及每個人的目標及責任，以便每個單位、個人在工作中對照目標開展工作。

（三）安全生產和職業衛生目標的檢查：年度目標確定后，公司每年組織專項安全生產和職業衛生檢查活動，檢查各部門目標的分解及貫徹落實情況，每年組織年中和年底的目標執行情況檢查，分析完成目標的經驗做法，查找未完成目標的問題和原因，制訂改進措施。

（四）安全生產和職業衛生目標的考核：每年年底對各部門目標完成情況進行分析匯總，根據年初確定目標考核辦法進行考核兌現。通過對目標的考核兌現，既達到目標管理的績效反饋，又實現了閉環管理。

（五）有利于安全生產和職業衛生工作計劃的制定。公司每年年初應制定年度安全生產計劃，年度安全生產和職業衛生計劃不是簡單任務下達，而是通過目標管理的形式，把指標下達到各部門，上下團結一致完成目標。

（六）有利于公司各部門之間的溝通。安全生產和職業衛生目標的完成，是一個系統工程，每個指標都涉及到很多部門，需要各部門之間密切配合，共同努力才能圓滿完成。這就需要各部門之間加強溝通，顧全大局，協同工作。

（七）能有效地調動部門和員工的積極性。各部門和員工在明確各自的目標和崗位責任后，就能夠充分發揮主觀能動性，合理安排各自的時間和精力，在規定的時限內自主完成任務。

（八）有助于評估工作的開展。目標確定以后，通過階段性的檢查考核，使每個部門和員工清楚地知道各自目標完成情況，明確存在的問題和薄弱環節，使下一步的工作更有方向。

（九）有利于考核。安全生產和職業衛生目標是考核的前提和內容，可使考核有的放矢。最終以目標的完成情況與考核工資、獎金以及工作成績掛鉤。

（十）根據相關規定，公司的安全生產和職業衛生目標為：

1、六不發生

不發生人身死亡事故；不發生人身重傷事故；不發生重大火災事故；不發生特別重大設備事故；不發生人員責任重大設備事故；不發生其他重大的管理責任事故。

2、二杜絕

杜絕違章指揮和違章操作；杜絕職工責任重傷事故。