1、人資部分：

（1）對新員工及時組織公司級安全教育和考核，考核合格后方可分配到部門。會同生產部組織對員工的安全技術教育及特殊工種作業人員的培訓考核工作；

（2）貫徹勞動紀律管理規定，負責對員工勞動紀律的教育與檢查；

（3）參加重大事故調查，辦理事故責任者的獎懲手續，組織工傷鑒定工作；

（4）把安全工作業績納入員工晉升、晉級和獎勵考核的重要內容；

（5）組織做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求，做好新老員工工種分配和調整，認真執行有害工種定期輪換、脫離崗位休養的規定；

（6）按國家規定，從質量和數量上保證安全技術人員、職業健康人員和消防人員的配備；

（7）在辦理臨時用工協議時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執行；

（8）按國家規定，負責制訂員工勞動保護用品、保健食品和防暑降溫飲料的發放標準，并督促檢查有關部門按規定及時發放和合理使用。

2、行政部分：

（1）健全安全保衛制度，負責進入公司人員的證件檢查或登記；

（2）負責各類重大事故的現場保衛工作；

（3）參加安全檢查，組織好主管業務范圍內的安全保衛檢查工作；

（4）貫徹執行上級有關交通安全規定，負責機動車輛的年檢和駕駛員的年審、安全教育和考核工作；

（5）負責車輛維護保養，確保安全行駛；

（6）會同有關部門負責交通安全管理，負責維護公司內交通安全及各類交通事故的調查、處理、統計、上報工作。