崗位基本任務、職責

任務

1必須認真貫徹億達焦化廠安全技術規程。

2認真完成來煤驗收、煤場管理、指揮堆取料機按要求工作，確保煉焦需

煤質量，保證堆準煤，取對煤。

3指揮各種車輛按要求工作。同時監護好作業區內的設備、設施。發現安全隱患及制止。

4做好來煤的統計、核對工作。

5 保證安全生產，作到文明生產。

6與相關崗位及部門密切配合，共同完成本班生產任務。

7如遇特殊情況處理不了的，是車間內部問題找車間主任解決，是其它車間問題找調度室解決。以保證質量安全生產為主。

職責

煤場管理員受煤場值班主任班領導，必須按時完成值班主任布置的工作和生產任務。在煤場的附屬物歸煤場監管。指揮鏟車和堆取料操作。

須知

1.熟知煤場來煤驗收程序。

2.熟知煤場各區存煤煤種及質量指標。

3.各精煤的采、制樣方法。

4.四家認證標準。

5.了解作業區內危險源。指揮車輛作業時，避免出安全事故。

6.有關安全規定

人員素質要求

1.年齡18—55周歲，身體健康，具有初中以上文化水平。

2.遵紀守法，工作責任心強，勞動態度好，具有較好的應變能力和很強的安全、質量意識。

3.具有三個月以上本崗位實踐經驗，考試合格后上崗。

作業前準備

1.按《職工勞動保護用品使用標準》穿戴好勞動保護用品。

2.準時參加班前會， 認真聽取交班者介紹當班的安全生產及相關設備運轉情況。

3.了解料口來煤及各相關部門生產情況。

4.確認煤堆變化情況，和煤場附屬物的安全情況。

作業程序和操作方法

來煤驗收

1.???? 煉焦精煤的分類按“GB5751-86,中國煤炭分類”中規定執行。

2.???? 煉焦洗煤質量的技術標準，按煤炭部制定的煤炭產品質量規格執行。對來煤進行采樣，做全分析。特殊情況另行通知。

3.???? 為了保證煉焦用煤質量，對來煤進行煤質化驗，不符合國家國家或合同規定質量指標的應立即提出異議。

4.???? 鐵路來煤進廠前要先進行外觀檢查，然后按礦別、級別、車號、數量與鐵路貨單進行對照、驗收相符時可分配使用。對數量、質量有疑問時，應該詳細核查，做好記錄。經確定后方可卸車。

5.???? 發現煤中混有大量雜物，立即調出處理，不得卸車。

6.???? 汽運卸車時做到煤種、車號、貨單上有檢斤、檢質印章，方能卸車。否則一律不允許卸。

7.???? 120車間生產樣，根據質量指標分類堆放，如水分超標及時同值班長聯系，保證來煤質量。

8.???? 對各種來煤建立數量、質量統計臺帳。應有健全統計資料。詳細記錄封堆時間，避免過期發生氧化，影響焦炭質量。

煤場管理

1.???? 煤場應平整無雜物及雜草。并有暢通的排水溝，做到按煤種和級別分別堆放。用完后場地要進行清理。

2.???? 煤場儲煤時，應按煤種和類別分別卸于規定的煤區和煤堆上。

3.???? 煤場作業必須遵循先存先用的原則，并應設有專用的記錄簿，按規定記錄煤場卸煤，落地封堆，儲存及使用情況。

4.???? 煤場卸煤的方法為：回轉堆料和斜坡層次取料，然后用鏟車進行輔助整理。

5.???? 煤場堆放的煤形要整齊，存區的煤用空后及時用鏟車平整場地，清理煤區的殘煤。

6.???? 煤場內不準存雜物，堆取料機不準取煤矸石。

7.???? 雨季時煤場要保持排水通暢。

8.???? 煉焦用煤的總存量，正常保持15天，最高不大于20天，最少不低于 6天。

9.???? 各種煤堆，配煤斗槽均應設標牌，注明煤的類別。

10.? 煤場應按煤種的儲存期定期清掃，各種煤在煤場的儲存期不準超過如下規定。

11.? 每年6-8月為煤堆測溫期，氣煤封堆后10天開始測溫，以后每隔5天測一次，其它煤種封堆后20天開始測溫，以后每隔10天測溫一次。但當煤溫超過50°C時，每天必須測一次。

12.? 當煤溫超過50°時，禁止繼續卸煤，并采取措施盡快使用，煤溫超過55°C時，應立即進行倒堆或散熱，當煤溫超過65°時，必須采樣化驗其結焦性。

13.? 煤場每10天檢查一次儲存量，每月月末進行一次全面盤點，以掌握盈虧情況。

堆取煤規則

1.堆煤:堆取料司機首先向本班煤管員通報所堆煤種、灰分等指標，然后問煤管員堆在哪個區。煤管員通報所堆煤區后，將堆取料機開往堆煤地點，到位后四家認證（煤場、堆取料司機、中控工、斗槽工），煤管員和堆取料司機分別做好記錄。

2.取煤：堆取料司機首先問煤管員某區是哪種煤，當得到證實后，將車開往取煤位置，到位后四家認證（煤場、堆取料司機、中控工、斗槽工），然后取煤。

安全技術規定

1.必須認真貫徹執行備煤車間安全技術規程(見附錄B)。

2.在現場作業時注意做好安全防范措施。

檢查與考核

1.值班主任負責對作業標準的執行情況進行檢查。

2.值班主任的檢查主要依據作業標準規定的內容，檢查結果每天班后予以公布，并將分數記入管理辦法考核。

3.每月根據考核分數，再依據車間管理辦法計算出本人當月工資。

4.每年將12個月的得分累計，計算出月平均分數，可做評先進工資晉級依據。