一、填空題(每題2分，共計20分)
    1．我國《勞動法》第七十條規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、_________、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”
    2．我國《勞動法》第七十一條規定：“____________水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。”
    3．我國《勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須_________參加社會保險，繳納社會保險費。”
    4．我國《勞動法》第七十三條規定：“勞動者在下列情形下、依法享受社會保險待遇：(一)退休；  (二)患病、負傷；  (三)____________；(四)失業；(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼……”。
    5．我國《勞動法》第七十四條規定：“……任何組織和個人不得________社會保險基金。”
    6．我國《安全生產法》第四十三條規定：“生產經營單位必須________參加工傷社會保險，為從業人員繳納___________。”
    7．我國《安全生產法》第四十四條規定：“生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理__________的事項。”
    8．我國《安全生產法》第四十八條規定：“因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向_________提出賠償要求。”
    9．我國《職業病防治法》第五十二條規定：“職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向_________提出賠償要求。
    10．我國《工會法》第三十八條規定：“企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有_____________。”
    二、選擇題(每題2分，共計30分)
    1．生產經營單位________形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。
    A．可依法以補充協議  B．不得以任何  C．可以征得從業人員同意的
    2．我國《勞動法》第七十三條規定：“勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由_____規定。”
    A．法律、法規    B．本單位    C．保險公司
    3．我國《安全生產法》第八十九條規定：“生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效；對生產經營單位的主要_______、個人經營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。”
    A．事故責任者    B．違章違紀者    C．負責人
    4．生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的，應當依法承擔賠償責任，拒不承擔或者其負責人逃匿的，由_________依法強制執行。
    A．人民法院    B．檢察院    C．公安局
    5．生產安全事故的責任人未依法承擔賠償責任，經_______依法采取執行措施后，仍不能對受害人給予定額賠償的，應當繼續履行賠償義務。
    A．公安局    B．人民法院    C．檢察院
    6．生產安全事故的責任人未依法承擔賠償責任，經_______依法采取執行措施后，仍不能對受害人給予定額賠償的，應當繼續履行賠償義務；受害人發現責任人有其他財產的，可以隨時請求_______執行。
    A．檢察院    B．公安局    C．人民法院
    7．我國《職業病防治法》第六條規定：“_____必須依法參加工傷社會保險。國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷社會保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。”
    A．勞動者    B．職工    C．用人單位
    8．我國《職業病防治法》第五十一條規定：  “職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關______的規定執行。”
    A．法律    B．32傷社會保險    C．法規
    9．我國《職業病防治法》第五十三條規定：“勞動者診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由________的用人單位承擔……。”
    A．最后  B．勞動者  C．有關
    10．我國《職業病防治法》第五十三條還規定：“________的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。”
    A．勞動者    B．最后    C．有關
    11．我國《職業病防治法》第五十四條規定：“職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇_______。”
    A．由先前用人單位確定    B．由變動工作單位確定    C．不變
    12．我國《工會法》第三十條規定：“工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和_______工作。”
    A．社會保險    B．工會    C．職工思想
    13．我國《212會法》第三十三條規定：“國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取______意見。”
    A．企業領導與雇主    B．各級人民政府    C．工會
    14．《工會法》第三十三條還規定：“縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取_____的意見。”
    A．各級工會    B．人大代表    C．政協委員
    15．《工會法》第三十三條還規定：“縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收______參加研究，聽取工會意見。”
    A．政協委員    B．同級工會    C．人大代表
    三、判斷題(正確的在括號中畫“√”，不正確的畫“×”，每題2分，共計20分)
    1．未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本單位經營狀況向工傷職工支付費用。    (    )
    2．《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷職工職業康復，分散用人單位的工傷風險而制定。    (    )
    3．中華人民共和國境內的各有關保險公司負責全國的工傷保險工作。    (    )
    4．用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。    (    )
    5．工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。    (    )
    6．工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的經濟效益的不同，來確定行業的差別費率。    (    )
    7．用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。    (    )
    8．職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，應由職工或者其直系親屬承擔舉證責任。    (    )
    9．勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。    (    )
    10．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由職工本人或者其直系親屬負責。    (    )
    四、簡答題(每題5分，共計30分)
    1．什么是工傷？
    2．什么是職業病？
    3．什么是工傷社會保險制度？
    4．我國工傷保險制度改革的目標是什么？
    5．我國工傷保險制度改革的初步成效主要有哪四點？
    6．建立健全工傷保險制度的意義主要有哪四點？
答案
    一、填空題
    1．工傷  2．社會保險  3．依法  4．因工傷殘或者患職業病  5．挪用  6．依法，保險費  7．工傷社會保險  8．本單位  9．用人單位  10．工會代表參加
    二、選擇題
    1．B   2．A   3．C   4．A   5．B   6．C   7．C   8．B   9．A   10．B   11．C   12．A   13．C  14．A   15．B
    三、判斷題
    1．×  2．×  3．×  4．√  5．√  6．×  7．√  8．×  9．√  10．×
    四、簡答題
    1．答：工傷是職業傷害的簡稱，是當今世界上國際通用的社會保險術語。我國《工傷保險條例》所規定的工傷，是指中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。
    2．答：從廣義的角度看，凡生產性有害因素引起的疾病均可稱為職業病。但是，職業病不僅僅是一個醫學概念，而且具有法律意義。我國《職業病防治法》所稱的職業病：“是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病。”
    3．答：工傷社會保險制度(簡稱工傷保險制度)是由國家通過立法建立的社會保障制度的重要組成部分；它通過統籌建立工傷保險基金，向法定范圍的勞動者補償其因工傷或職業病而導致的全部直接經濟損失，由國家或企業單位對其生活給予一定物質保障的補償制度；是一個國家關于職業傷害事故處理的所有法律、法規、政策與措施的總稱。
    4．答：就是要建立適應社會主義市場經濟體制要求的，覆蓋城鄉所有用人單位和職工，制度體系法制化，管理服務社會化，工傷保險與事故預防、職業康復相結合的工傷保險制度。
    5．答：一是規范了工傷待遇標準，保障了參保職工的基本權益，受到職工的歡迎。二是分散了企業風險，減輕了企業的負擔，受到了參保單位的歡迎。三是初步建立了工傷保險預防機制。四是探索了工傷保險管理服務的辦法，積累了工傷保險制度改革的經驗。
    6．答：①建立健全工傷保險制度，是健全社會保障體系的重要內容；②是維護職工合法權益的重要手段；③是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施；④是建立工傷事故和職業危害防范機制的重要條件。