摘要：影響煤礦安全的因素復雜多樣，據統(tǒng)計，人為失誤導致的傷亡事故占傷亡事故總數的 70%～90%。因此，研究煤礦事故中人的不安全行為，并采取相應對策，對搞好煤礦安全生產至關重要。

　　關鍵詞：礦井事故;不安全行為;安全管理

　　1　 礦井事故中不安全行為分析

　　安全事故發(fā)生具有一定的規(guī)律性。煤礦大量的事故表明，人的不安全行為是引發(fā)事故的主要因素，不安全行為體現主要包括 2個方面：違章指揮、 違章操作，其影響因素包括職工素質、 管理水平、 分配機制、 思想意識、 工作環(huán)境、 生產任務等 (圖 1 )。

?

　　1.1　 違章指揮

　　違章指揮現象的產生，既有管理者本人的素質因素，也有煤礦現行的分配制度因素。煤礦由于其自身的特征，工作環(huán)境惡劣，職工收入低下，在較長的時間段內難吸收到高素質的員工。礦井的區(qū)隊管理者大多是從早期農民協(xié)議工中的優(yōu)秀分子轉變而來的，他們對工作不乏熱情，但缺乏管理經驗，普遍存有冒險蠻干和僥幸心理的現象。因此，礦井中違章指揮行為有了存在的空間。

　　違章指揮現象的產生，還存在管理者的另一種思想：生產任務的完成情況與全隊的工資和任務有著直接的聯(lián)系。煤礦的工資分配是記件工資，也就是按基層區(qū)隊的實際工作量來進行工資分配的，有時，作為管理者本人明知做法是違章的,但生產任務完成后，整個區(qū)隊的工資才會有保障，所以管理者自然會將工資作為第一因素去考慮。安全工作也就只是流于形式。

　　1.2　 違章操作

　　煤礦采掘一線的職工素質低,安全意識差;工作環(huán)境惡劣，工人在崗的工作時間較長，作業(yè)單調，工作空間有限，易極度疲勞;生產任務繁重，以產量來進行勞動報酬分配的薪酬機制，導致重生產輕安全行為，最終導致工人違章操作。