案例：孫先生從畢業后一直在甲公司工作，至今已有十年了。在一次工作中，孫先生的手受傷，兩個手指被機器切斷。事情發生后，甲公司將孫先生送到醫院，積極救治，還墊付了醫藥費。出院后，孫先生與甲公司協商工傷賠償一事。甲公司人力資源部認為不能為孫先生申請工傷，因為孫先生與甲公司不存在勞動關系，孫先生是乙派遣公司派到甲公司的。孫先生很沮喪，他想到自己當初簽勞動合同是和乙公司簽訂的，又跑到乙公司，結果乙公司也拒絕給其賠償。孫先生找到律師咨詢，他的工傷賠償問題誰負責？他該怎么辦？

　　律師點評： 孫先生到底和哪個公司有勞動關系？孫先生在甲公司工作，但與乙公司簽的勞動合同，很顯然孫先生 與乙公司存在勞動關系，乙公司屬于用人單位，甲公司屬于用工單位。申請工傷應首先由乙公司負責，乙公司在事故發生后30日內未申請工傷認定的，孫先生可以自事故傷害發生之日起1年內，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。依據《工傷保險條例》第十七條之規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。