魯律師：
    您好！我是甘肅省酒泉地區勞動處仲裁科的一名工作人員，現就工作中遇到的一個問題向您咨詢，

請給予答復。被鑒定為因工傷殘五到十級的職工，企業能否按照《企業職工獎懲條例》和《辭退違紀職

工暫行辦法》給予開除、除名或辭退處理，處理的政策依據是什么？
                                                            甘肅 丁懷富
    丁先生：
    您好！您在工作中遇到問題的時候能首先想到我們《咨詢臺》欄目，感謝您給予的信任與支持。現

就您咨詢的關于“工傷職工，企業能否給予辭退、開除或除名等處理”的問題作出答復，希望對您的工

作有所幫助。
    國發[1982]59號《企業職工獎懲條例》第4條規定：“本條例適用于全民所有制企業和城鎮集體所有

制企業的全體職工。對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權限和審批程序

按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。”這里的“全體職工”應當是指國有

或集體企業內的、除國家行政機關任命的工作人員以外的所有勞動者，既包括合同工，也包括固定工；

既包括工人，也包括一般干部；因工傷殘的人員當然也不例外。只要因工傷殘的職工存在《條例》第11

條規定的行為之一，如違反勞動紀律、曠工、貪污盜竅等，企業經批評教育后，如該職工仍不改正，企

業就可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分或經濟處罰。該職工符合

除名條件的，企業可以根據《條例》第18條規定作出除名處理。當然，企業給予職工行政處分、經濟處

罰或者除名處理的，應經過一定會議討論，征求工會意見，并允許受處分者本人進行申辯；作出處理后

，企業應書面通知本人。否則，該處理將視為無效。
    關于工傷職工能否適用《辭退違紀職工暫行辦法》的問題，根據有關規定：《國營企業辭退違紀職

工暫行規定》適用于國營企業的全體職工。因此，因工傷殘五到十級的國有企業職工，如果其犯有《規

定》第二條所列的七種行為之一，經教育仍然無效，企業就可以給予辭退處理。同樣，根據《條例》第3

條之規定，“企業辭退職工應當征求本企業工會的意見，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。

”
    當然，由于工傷致殘的特殊身份以及給企業作出的重大貢獻，企業在對其作出辭退、開除或除名處

理后，應當給予一定的補償。勞辦力字[1993]16號《勞動部辦公廳關于因工負傷致殘的勞動合同制工人

被判刑后可否享受因工負傷待遇問題的復函》明確指出：“因工負傷的工人有享受社會保險的權利，所

以在解除勞動合同時，由單位按照其傷殘程度發給一次性傷殘補助費。”如果該職工的工傷發生在《企

業職工工傷保險試行辦法》（勞動部[1996]266號）試行后，且已經享受了一次性傷殘補助，企業就不再

重復發放。