到汽配公司上班第七天，在從事沖床作業時，不慎被沖床砸傷左手。而用人單位并未給受傷職工購買工傷保險，受傷職工能獲得賠償嗎？8月28日，安徽涇縣人民法院審結了一起工傷保險待遇糾紛案，一審判決被告涇縣某汽配有限公司向原告沈某支付一次性傷殘補助金等各項工傷保險待遇41912.02元。
        沈某2010年12月10日去涇縣某汽配有限公司上班，從事沖床工作，雙方口頭約定沈某工資按計件工資計付，未簽訂書面勞動合同。2010年12月17日下午2時30分，沈在從事沖床作業時，不慎被沖床砸傷左手。經勞動部門鑒定沈某構成勞動功能障礙十級。沈某隨后向涇縣人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與該汽配有限公司解除勞動關系、由汽配公司向其支付各項工傷保險待遇85459元。2012年5月31日，涇縣人事勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決同意沈某與該汽配有限公司解除勞動關系，由該汽配有限公司支付沈某一次性傷殘補助金等各項工傷保險待遇34655.60元，駁回沈某其他申請請求。沈某對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。
        法院認為，原告沈某到被告汽配有限公司上班，雙方口頭約定沈某工資按計件工資計算，且沈某已實際開始在被告處工作，付出勞動，雖未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。原告沈某在工作中遭受事故傷害，由于用人單位汽配有限公司未給沈某購買工傷保險，但仍應按照規定的工傷保險待遇項目和標準向其支付工傷保險待遇費用。勞動爭議仲裁委員會裁決的部分工傷保險待遇項目的標準和數額不當，依法予以調整。遂依照相關法律規定作出了上述判決。