吳某系某電子公司的職工。2011年12月20日，他未按公司規定的時間提前下班，途中發生交通事故，經搶救無效死亡。當地人社部門認為吳某系在上下班途中受機動車事故傷害，屬因工死亡，遂作出工傷認定決定。
　　 該公司不服起訴，認為吳某擅自離崗，不屬正常工作的下班途中受到機動車事故傷害之情形，不應認定為工傷，遂起訴至當地法院。
　　 法院認為，吳某提前下班，只是違反了用人單位的勞動紀律，其行為性質仍然屬于下班，而違反勞動紀律并不屬于《工傷保險條例》第16條規定的不得認定為工傷或視同工傷的情形，故吳某在提前下班途中受機動車事故傷害，符合《工傷保險條例》第14條關于“職工在上下班途中，受到機動車事故傷害應當認定為工傷”的規定。法院遂判決維持人社部門作出的工傷認定決定。