近日，鐵西法院審理了一起工傷認定案件，男子大剛（化名）因在工作中突發疾病死亡，被工傷認定機構認定為工傷。但大剛所在單位卻以他不存在勞動關系、不是因公死亡為由，到鐵西法院提起行政訴訟，請求撤銷，但沒有得到鐵西法院的支持。

     去年，大剛到鞍山某企業工作。一天，大剛受單位指派，駕車去換液化氣罐，途中昏倒在騰達大道路邊，被120送到醫院。大剛被診斷為腦出血、腦疝，經搶救無效，于當日死亡。大剛之妻到鞍山市勞動爭議仲裁委員會為大剛申請勞動關系仲裁，市仲裁委裁決大剛生前與用人單位存在事實上的勞動關系。企業與他雖未簽訂書面勞動合同，但大剛系企業司機，具體從事接送通勤等工作，受企業管理，且企業每月向大剛發放工資，故大剛與企業形成事實勞動關系。雖然企業稱事發當天是公休日，沒有安排大剛加班，是大剛自行開車外出途中突發疾病死亡，不符合工傷認定條件，但是有證據證明大剛于事發當天是正常出勤，而且是受企業的指派，為其換液化氣罐途中突發疾病死亡。

     對此，《工傷保險條例》規定，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷”。根據本案的事實和上述法律規定，故鐵西法院作出了維持的判決。