市井法案

　　這天，某毛紡廠的女工們正緊張工作著。突然，一聲慘叫從車間傳出。原來，擋車工小黃發現有段坯布不平整，就用小鉤刀去修整，不料劃傷手指，單位急忙將其送往醫院救治，縫合了5針。傷情穩定后，小黃回到廠里，卻在公告欄里看到了對自己的通報批評。通知稱：“小黃使用工廠禁止使用的工具，違反企業公開公示過的規章制度，給予書面通報批評一次。”小黃很氣憤，向廠里提出：“自己是在正常上班期間因修整坯布而受傷的，單位作出批評處理，太讓人心寒，我應當享受工傷待遇。”但廠方認為，小黃違反企業規章制度在先，私自使用違禁工具才受傷，是違規操作，不能認定為工傷。

　　那么違規操作受傷，能算工傷嗎？

　　【點評單位】

　　上海市浦東新區總工會

　　小黃工作時因操作失誤造成傷害的事實，無可爭議。但問題的焦點是她違反企業規章制度在先，是否可認定為工傷?

　　《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第一項規定:職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中小黃的受傷事實，符合上述條款認定工傷的三個要素，應當認定為工傷。但小黃有錯在先，用企業明令禁止使用的工具，進行違規操作，對此該單位有權根據企業的規章制度，對其違規操作行為予以處罰。

　　在現實工作中，勞動者因違章引發傷害事故的情況時有發生。其中有部分用人單位在處理這類事故時，存在著“勞動者因違章引發傷害事故，不能認定為工傷”的錯誤觀點。其實，工傷實行的是無過錯責任原則，除有證據證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發傷害事故應認定為工傷。同時，用人單位也應正確區分認定工傷與處理違紀兩種不同的法律規定。一方面，為了保護職工的合法權益，對于受傷職工應讓其盡早治療，并盡快申報工傷，使其能夠享受工傷保險待遇;另一方面，為了嚴肅廠紀廠規，規范管理，對于嚴重違反操作規程或規章制度的職工，可以根據用人單位的制度，對其進行一定的處罰。潤浦