【案例】秦某于2011年2月到某物流公司打工從事貨物運輸工作，公司為員工每人購買了一份人身意外傷害綜合保險，保險期限一年。2011年5月，秦某在運送貨物的途中，由于剎車意外失靈發生了交通事故，事后秦某向保險公司提出賠償請求，經保險公司審查，符合理賠要求，于是得到了一筆賠償金。同時，秦某也向當地勞動行政部門提出了工傷認定申請，勞動行政部門也下達了《工傷認定決定書》，隨后秦某向公司提出享受工傷待遇的要求，但公司以秦某已在保險公司得到相關賠償為由拒絕了秦某的工傷待遇要求。秦某便向當地勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請。

　　【評析】根據《保險法》的相關規定，商業保險是社會保險的補充，是投保人在自愿的基礎上對自己未來風險的一種防范手段，具有任意性、補充性。而工傷保險具有強制性，兩者的性質不同。根據《工傷保險條例》第62條之規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。由此可見，用人單位應當承擔工傷職工的賠償責任，該物流公司應當給予秦某工傷待遇賠償。