達到法定退休年齡人員繼續從事勞動，在工作中受傷能否獲得工傷賠償？新會勞動仲裁部門在謝某申請工傷賠償案中給出了肯定答案，而新會法院日前對該案判決則否定了仲裁裁定。因雙方均未上訴，該判決現已生效。

已退休建筑工高處墜下申請工傷補償

謝某2011年4月入職一家工程公司工作，因其當時年齡已達法定退休年齡，不符合購買社保的條件，故該公司沒有與其簽訂書面勞動合同和購買社保，雙方約定謝某從事泥水工作，工價為10元/小時的計時工資，工程公司免費提供住宿。

2011年7月6日16時許，謝某在該工程公司承建的新會區某工地拆鋼模架時，從高處跌落受傷，被診斷為“右第8-11肋骨骨折”，鑒定為傷殘十級。謝某受傷后，沒有住院治療，該工程公司共支付謝某4530元。謝某認為其受傷屬于工傷，在法定期間內提起勞動仲裁，經勞動仲裁，裁決雙方解除勞動關系，工程公司給付謝某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、醫療費等合計43434.44元。該工程公司不服勞動裁決，訴至新會法院。

已退休再工作不能定工傷

新會法院審理認為，謝某入職時已超過法定退休年齡，參照相關規定，謝某與公司之間形成的用工關系應按勞務關系處理，不存在勞動關系。謝某請求按工傷保險待遇賠償，于法不符，法院決定不予支持，判決該工程公司無需支付謝某工傷補償金43434.44元。

依照我國法律，該判決并不意味著謝某無法取得賠償，因雙方關系為勞務關系，謝某可以索求人身損害賠償。按照相關法律，超過法定退休年齡繼續從事勞動的人員與用人單位之間的關系被認定為勞務關系，其適用民事法律規范調整，而不是適用勞動法調整。