案例：張強于2012年3月到某公司應聘，雙方達成口頭協議：張強負責該公司的衛生清掃工作，每天工作三小時。2012年5月，張強在清掃樓道時不慎受傷，受傷后張強要求單位承擔工傷保險責任，該公司卻認為沒有簽訂書面勞動合同，張強屬于非全日制員工，雙方之間不存在勞動關系，拒絕為其作工傷認定，且拒不支付醫療費用。為此張強向勞動仲裁部門提出仲裁申請要求單位賠償，那么張強的仲裁請求會被支持嗎？
正航律師答疑：《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；本案中，張強作為公司的員工，提供自己的勞動，雙方已形成事實勞動關系，其在工作中發生交通事故，屬于工傷，故張強應享受工傷保險待遇。