【案情簡介】桑某某系合肥經開區某物業公司小區保安。2014年9月1日，桑某某在小區北門值班室當班，小區業主張某某、陳某酒后因褲子被物業設置的護欄剮破，遂進入北門值班室要求物業賠償，在遭到拒絕后將值班保安桑某某打傷，診斷為：右膝外傷，右膝前交叉韌帶斷裂，半月板損傷，右脛骨平臺骨挫傷，右膝關節積液。

2014年12月12日，桑某某向經開區人事勞動局提出工傷申請，區人事勞動局受理后，根據接處警登記表、派出所出具的情況說明等證據，確定事發經過后，依據《工傷保險條例》第十四條第三項，認定桑某某為工傷。

【法律評析】因履行工作職責受到暴力傷害，是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系。此處暴力傷害不僅包括他人對職工履行職責的行為不滿而采取打擊報復措施，也包括他人對用工單位不滿，針對該單位不特定對象所實施的暴力傷害，應著重審查職工從事的工作是否出于維護用人單位利益為目的。