從2014年5月起，張某到平邑某板材廠上班，月工資3000元左右，雙方未簽訂書面勞動合同。2015年1月21日晚，張某在工作時，左前臂和手被卷入機器中，后被送往醫院治療。后雙方因工傷待遇協商不成，張某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求確認自己與板材廠之間存在勞動關系。

　　板材廠辯稱，張某是板材廠缺人手時臨時雇用的人員，與板材廠不存在勞動關系，其受傷應該按照一般人身損害賠償處理。

　　仲裁委經審理認為，《勞動合同法》明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。本案中，板材廠雖未與張某訂立書面勞動合同，但根據《關于確認勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第1條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一) 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二) 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三) 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。根據上述法律規定，張某與板材廠雙方主體資格合法，且張某在板材廠工作，其提供的勞動是板材廠業務的組成部分，接受板材廠的勞動管理，由板材廠按月支付勞動報酬，雙方已形成事實勞動關系。

　　最終，仲裁委裁定張某與板材廠之間存在勞動關系。