【案例】

中午沒有休息時間，員工上班路上遇到交通事故算不算工傷？德清武康一位李女士就遭遇了這樣的情況。

她是2013年進入這家裝飾店工作，從事清潔等工作，沒簽訂勞動合同，沒繳納社會保險。

2014年1月初的一天中午，李女士在上班途中發生交通事故，被送往縣人民醫院住院治療25天，經診斷為右鎖骨外側端骨折、右12肋骨骨折等。交警認定對方負主要責任，李女士負次要責任。

隨后，李女士向裝飾店提出工傷賠償，裝飾店認為中午本沒有休息時間，沒有上下班途中出現交通事故屬工傷之說，且李女士自行申請認定的工傷認定書上的名字，與裝飾店掌握的名字不符，系串通裝飾店會計所為，不予工傷賠償。

【分析】

《工傷保險條例》對上下班途中受到非本人主要責任受到傷害認定為工傷，為職工在上下班途中發生交通事故受到的權益損害提供了可靠的保障。

《最高院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條對合理時間、合理路線作出了四條規定：1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線；2、在合理時間內往返工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線；4、在合理時間內其他合理路線。

根據法律規定，本案中，李女士發生交通事故是在上下班途中，合理時間、合理路線，應當認定李女士所受的傷害是工傷，裝飾店不能因職工上下班需要打卡，中午沒有休息不能離開來推脫。

李女士申請工傷認定，裝飾店也參與了社保部門的調查，當時沒有提出任何異議。

此外，裝飾店的行為存在一定的錯誤。一是李女士入職的時候，沒有與之簽訂勞動合同，也沒有讓李女士拿出身份證校對身份信息，就按照李女士自己報出的名字與之發生勞動關系。二是單位管理不規范?？吹嚼钆可暾垊趧又俨锰峁┑牟牧献C據后，裝飾店才發現工資單是單位財務聯合李女士造假制作的。

但是，單位不能因李女士提供了虛假名字和工資單不承擔李女士的工傷賠償責任，單位應當支付李女士工傷賠償待遇。

【工會提示】

通過本案例，各個單位應當科學合理管理。

一是嚴格按照法律規定，為職工繳納五大保險，嚴格按照法律法規的規定進行一系列的行為。二是建議制定本單位的員工管理制度，并通過職代會通過貫徹落實，讓廣大職工知曉并遵守。