陳某某在休假期間前往用人單位領取清涼飲料，路上遭遇交通事故受傷。2016年6月，陳某某向大足區人社局提出工傷認定申請。

大足區人社局認定陳某某此次受到的交通事故傷害，不屬于在上下班途中發生，不予認定工傷。陳某某不服，遂向大足區人民法院提起行政訴訟，請求法院撤銷大足區人社局作出的《不予認定工傷決定書》。

判決結果》

法院認為，陳某某在休假期間前往用工單位領取清涼飲料不屬于《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班”情形。因此，原告認為其受到的交通事故傷害應認定為工傷，要求撤銷被告作出的《不予認定工傷決定書》的理由不能成立，遂判決駁回了陳某某的訴訟請求。

典型意義》

陳某某前往用工單位領取清涼飲料時處于休假期間，并非在工作時間內，受單位的支配程度較弱，是否領取清涼飲料以及何時領取，有其自主性和不確定性，路上遭遇交通事故傷害不能等同于參加單位組織的活動中受到的傷害。

領取單位發放的福利與工作具有一定的關聯性，但與單位安排的工作不存在直接關聯，與職工本職工作的關聯程度較弱。發放清涼飲料是單位為提高員工工作積極性而發放的福利，并非工作所必需，其性質有別于直接以工作為目的的上下班。因此，職工前往單位領取清涼飲料不宜認定為“上下班”。