第六十一條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

　　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　【解釋】本條是關于本條例涉及的幾個關鍵名詞的解釋。

　　1．職工。

　　改革開放后，我國的勞動用工制度有了很大的改變。20世紀80年代后，開始在用人單位推行勞動合同制度。因此，大部分的職工是指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。但是，在近些年發展的非公有制單位中，勞動合同的簽訂率還比較低，在餐飲、建筑等農民工較多的行業，往往沒有簽訂勞動合同。用工形式除了合同制外，還有靠口頭協議形成的事實勞動關系。此外，從勞動關系的存續時間看，有10年以上長期的，也有幾個月短期的，還有以完成一定工作任務為期限的靈活的勞動關系。工傷保險是一項與勞動者的身體健康直接相關的社會保險險種。無論何種用工形式、用工期限，勞動者發生工傷的，都應當依法享受工傷保險待遇。因此，本條例規定的職工，是廣義上的職工，包括每個用人單位的農民工、臨時工等在內的所有的勞動者。為了加大這方面的管理力度，防止工傷保險基金的減少，保障職工的合法權益，條例第四十四條規定，經辦機構的其中一項職責是核查用人單位的職工人數，防止用人單位在參保登記時少報、瞞報職工人數。

　　2．工資總額。

　　根據條例第十條的規定，工傷保險費的繳費基數為用人單位的職工工資總額。本條例所稱的工資總額，根據本條規定，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。對這一概念的理解，需要強調兩點：一是，支付的對象是全部職工，包括農民工、臨時工等各種用工形式、各種用工期限的所有勞動者，而不限于單位職工花名冊的在冊職工；二是，工資的構成是勞動報酬總額，包括了工資、津貼、獎金等多項收入，而不限于崗位工資或者是基本工資。

　　3．本人工資。

　　根據本條例規定，工傷保險待遇的許多項目，如一次性傷殘補助金、每月的傷殘津貼等，都是以工傷職工的本人工資為計算基數的，因此，弄清本人工資的含義至關重要。

　　所謂本人工資，是指工傷職工在因工負傷前的12個月內的平均月繳費工資。對這個概念的理解，應當把握以下幾點：

　　（1）它是職工的月繳費工資。目前，我國的職工工資構成已經發生很大的變化，職工的工資外收入，在不少單位已經占到全部收入的一半以上。但是，在征收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險各項費用的繳納，以單位的工資總額為基數；對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。

　　（2）它是職工在上一年度的平均月繳費工資。由于發生工傷的時間可能在一年中的任何一天，在計算繳費工資時，只能通過計算上一年度的月平均工資，才顯得比較公平，因此，在社會保險各項繳費工資的計算中，大多采用上一年度的平均繳費工資。

　　（3）本人工資與社會平均工資還需要有適當的平衡。社會保險具有調節社會貧富的功能，在社會保險的待遇方面，應當強調公平高于效率。為了縮小社會保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異，為此，本條規定，本人工資高于統籌地區職工平均工資300%或者低于統籌地區職工平均工資60%的，分別按照統籌地區職工平均工資的300%或者60％計算.