徐曉與丈夫張強在同一家建設工程公司上班，兩人上晚班時，在工作場地巷道內遇到另一職工王某。因之前的個人糾紛，王某與張強發生爭執并廝打，徐曉在勸架過程中，被王某打傷。事后，徐曉向人社部門提出工傷認定申請。

她覺得，根據《工傷保險條例》的相關規定，她在工作時間和工作場所內對其他職工打架予以勸告制止的行為，是工作職責，因而受到暴力等意外傷害，應當被認定為工傷。可是公司不承認，人社部門經調查后，也作出不予認定工傷的決定。她很困惑。

貴州公達律師事務所專職律師王軍認為：徐曉雖在工作時間、工作場所內因勸架受到傷害，但她作為公司的普通員工，職責是服從公司管理，完成公司安排的工作任務，并不承擔維護企業正常生產秩序的安全保衛之責。

其夫張強與工友因瑣事發生毆打，徐曉前去勸阻的行為，不是履行工作職責，所受傷害不符合《工傷保險條例》第14條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷……（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”規定，不應被認定為工傷。

同時，徐曉勸架行為，實際上是不希望自己的丈夫與他人打架，也不希望其夫受到他人傷害，本質上是為了維護丈夫的利益，是一種“私”利，不是見義勇為的行為，不符合《工傷保險條例》第15條“職工有下列情形之一的，視同工傷……（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”規定，亦不應被認定為工傷。