曠師傅曾在老家工作多年，因為工作的關系他經常咳嗽，兒子心疼他讓他辭去工作，來新區生活。曠師傅稱，辭職時合同已經到期了，但離職才一個多月他就在醫院檢查出肺部出現了一些并發癥。因為辭職時間不長，曠師傅認為自己的病和工作環境有很大關系，所以申報了工傷，但原公司卻稱其已經離職，和單位終止了勞動關系，單位不能給他申報工傷。曠師傅想知道這個說法合理嗎？
　　律師說法：平實律師事務所的王梅律師說，該公司的說法是不對的，如果曠師傅確實是因為工作環境患上“職業病”，那么公司應當承擔工傷保險責任。根據《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》第9條規定：勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷者，應由原單位的上級主管機關負責。