第三章 監察內容與方式

　　第十四條勞動和社會保障監察的內容是：

　　(一)制定勞動管理規章制度情況；

　　(二)招用勞動者情況；

　　(三)訂立、履行勞動合同和集體合同情況；

　　(四)遵守工作時間和休息、休假制度情況；

　　(五)支付勞動報酬情況；

　　(六)遵守女職工、未成年工和殘疾人員特殊保護規定情況；

　　(七)遵守國家有關安置人員規定情況；

　　(八)遵守職業介紹規定情況；

　　(九)遵守職業培訓以及職業技能鑒定規定情況；

　　(十)遵守社會保險規定情況；

　　(十一)承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；

　　(十二)法律、法規規定的其他內容。

　　第十五條勞動和社會保障監察采取日常檢查、專項檢查、舉報專查以及年度檢查等方式。

　　除國家另有規定以及勞動和社會保障行政部門有理由認為用人單位存在違法行為或者違法嫌疑外，對同一用人單位的日常檢查每年一般不超過兩次，專項檢查每年一般不超過一次。

　　勞動和社會保障行政部門沒有法律、法規依據或者超越管轄權限對用人單位進行檢查的，用人單位有權拒絕檢查。

　　第四章 監察程序

　　第十六條勞動和社會保障行政部門在實施專項檢查和年度檢查時，按照下列程序進行：

　　(一)制定監督檢查方案；

　　(二)確定檢查人員；

　　(三)實施監督檢查；

　　(四)提出檢查結果的報告和處理建議。

　　勞動和社會保障行政部門進行日常檢查和舉報專查時，可以直接派出檢查人員進行監督檢查。

第十七條勞動和社會保障行政部門進行監察時，應當遵守下列規定：

　　(一)有兩名以上的監察人員共同進行。監察人員應當著裝整齊，佩戴執法標志，并出示執法證件。

　　(二)告知被檢查單位監察的內容、要求和方法。

　　(三)詢問或者現場檢查應當制作筆錄。筆錄應當由監察人員和被詢問人或者被檢查單位的有關人員簽名或者蓋章。被詢問人或者被檢查單位的有關人員拒絕簽名或者蓋章的，應當注明拒絕事由。

　　勞動和社會保障行政部門可以根據需要向用人單位下達詢問通知書，用人單位應當按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復。

　　第十八條勞動和社會保障行政部門根據監督檢查結果，依照下列規定分別作出處理：

　　(一)用人單位的違法行為輕微，在一定期限內能夠改正，依法可以不給予行政處罰的，應當責令改正；

　　(二)用人單位的違法行為依法應當給予行政處理或者行政處罰的，應當立案，并依照有關法律、法規的規定和本條例規定的程序給予行政處理或者行政處罰。

　　第十九條勞動和社會保障行政部門作出行政處理決定的，應當遵守下列程序：

　　(一)立案；

　　(二)調查；

　　(三)決定；

　　(四)制作行政處理決定書；

　　(五)送達。

　　第二十條勞動和社會保障行政部門作出行政處罰決定的程序，依照《中華人民共和國行政處罰法》的規定執行。

　　第二十一條勞動和社會保障行政部門對違法行為的查處，應當自立案之日起三十日內結案；情況復雜確實需要延長的，經勞動和社會保障行政部門負責人批準，可以適當延長，但延長時間最多不得超過三十日，

　　第二十二條勞動和社會保障行政部門制作的行政處理決定書或者行政處罰決定書，應當自送達當事人之日起十日內報送上一級勞動和社會保障行政部門備案。

　　第二十三條勞動和社會保障監察人員在監察過程中與當事人有直接利害關系的，應當回避。