1952年政務院公布的《中華人民共和國勞動保險條例》，對女職工生育待遇做了具體規定。即產假56天，難產、雙生時增加14天；懷孕不滿七個月流產時，根據醫生意見給予30天以內產假；產假期間工資照發。1954年，我國第一部《憲法》規定：“婦女在政治的、經濟的、文化的、社會和家庭的生活方面享有同男子平等的權利?！?。1982年修改的《憲法》仍保留了這一點。1956年，國務院頒布的《工廠安全衛生規程》規定：工廠應該根據需要，設婦女衛生室等生產輔助設施，婦女衛生室應設在工作場所附近，室內要有溫水箱、噴水沖洗器、洗滌池、污物桶等。1960年，中共中央批轉勞動部、全總、全國婦聯黨組《關于女工勞動保護工作的報告》中規定：積極改變有損于女工和下一代安全健康的笨重的、有毒害的勞動條件和勞累的手工操作，對從事井下采掘等笨重的體力勞動和接觸特別有害婦女生理機能的有毒物質的女工，應該堅決調整她們的工作。要建立和建全女工在月經、懷孕、生育、哺乳期間的保護制度，對哺乳的女工，嬰兒不到一周歲的，在工作中給予一至兩次哺乳時間。設置婦女衛生箱、衛生室、淋浴等設備等等。1963年制定并于1979年修訂的《工業企業設計衛生標準》（TJ36-79）中規定：最大班女工在100人以上的工業企業，應設女工衛生室、洗手設備、洗滌池、溫水箱、沖洗器。沖洗器按最大班女工人數，100～200名時設一具，人數每增加200名增設一具，最大班女工在100名以下至409名以上的工業企業，設簡易的溫水箱及沖洗器。1988年，國務院發布了《女職工勞動保護規定》（即9號令），對女職工勞動保護提出了較為完整的規定。1990年1月，勞動部頒發了《女職工禁忌勞動范圍的規定》，對女職工及女職工在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍作出了明確的規定。1992年，第七屆全國人民代表大會第五次會議通過了《中華人民共和國婦女權益保障法》，對婦女在政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益等都做了明確規定。1994年7月，第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法》，對女職工特殊勞動保護享有的權益作了明確規定。1994年10月，第八屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《中華人民共和國母嬰保健法》，對母親和嬰兒健康權益用法的形式規定下來。上述《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》等法律法規及行政規章中關于女工保護的規定，是當前開展女工保護工作的主要政策依據。