去年11月，我哥哥在本鄉某個體戶開的石場干活時因發生事故死亡，至今石場老板還欠我哥哥的工資2000多元未付。我哥哥在生前還投了保險。請問，現在石場老板該承擔什么責任？我們該怎么辦？

山東：侯傳銀

侯傳銀同志：

對勞動者實行勞動保護是憲法規定的勞動者的權利，受國家法律保護。我國《勞動法》第54條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。”第92條規定：“……對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第397條的規定追究刑事責任。”根據勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》第25條的規定，職工因工死亡，應按規定發給喪葬補助金，供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。石場老板作為雇主，必須承擔一定的責任，這要根據事故發生的原因和其它情節綜合起來分析確定。現在你們應盡快與保險公司、當地勞動部門和其它有關單位聯系，處理保險理賠事宜和喪葬賠償事宜。如果發生糾紛，協商無效，石場老板拒不承擔責任，你們可以向法院起訴，要求依法處理。

寧夏銀川市司法局：李文成（律師）

簽定勞動合同應注意哪些事項

勞動者與用人單位就確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議，稱之為勞動合同。《勞動法》規定，勞動者就聘于用人單位，應當簽訂勞動合同，以保護自己的勞動權利。簽訂勞動合同應注意以下事項：

1.在簽訂勞動合同前，應了解有關原則。按照《勞動法》規定，訂立勞動合同應遵循兩個基本原則：一是平等自愿、協商一致原則。二是遵守法律的原則，即合法原則。勞動合同當事人達成一致的協議內容不得違法。

2.要弄清簽訂的是哪一類合同。我國《勞動法》按照合同的期限將勞動合同分為：固定期限合同（具體又分為合同期5年以上的長期勞動合同和5年以下的短期勞動合同）；無固定期限合同。

3.要掌握勞動合同必須具備的條款：如勞動合同期限、工作內容、崗位或工種、工作地點、工作班次等；報酬要寫名工資、獎金和津貼等標準；勞動保護和勞動條件要寫明安全和衛生規程、工作時間、休假等；勞動紀律和獎懲規程；勞動合同終止條件；違約責任。

4.勞動合同必須采用書面形式。我國《勞動法》規定：“勞動合同應當以書面形式訂立”。

還要指出的是，簽訂勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。如有違反，勞動者可向勞動行政管理部門或公安部門控告，由公安部門和勞動行政管理部門責令用人單位立即退還勞動者本人。