安全重于泰山、安全是企業的生命……這種帶有警句性質的語言在很多生產企業隨處可見，各級領導在大會小會上也總是反復強調安全第一，但為什么事故還是此起彼伏，人員傷亡還是接連不斷呢？

　　原因很明白，安全只是停留在員工能夠看到、聽到的領域，卻沒有進入員工的心里。安全更多的是被員工理解為是一種口號，知道它重要，知道它弄不好會死人、會有重大損失。但如何才是安全，如何才能安全，知道的人似乎就少了很多。安全還沒有滲入到員工的骨髓，沒有成為員工堅定的理念和全社會共同的文化。

　　安全，其實也是文化，它不是所謂的制度。而如今員工更多地認為安全是制度、是剛性的條例，人人都害怕在安全上有問題，但人人又沒有把安全融入到自己的生活，把安全變成自己的習慣、變成自己始終遵循的理念。

　　我們經常都講安全第一，安全是天、是政治任務、是最大經濟效益，但具體的思想工作、宣傳工作還是做的不夠扎實。我們把安全工作作為一項長期的重要工作來抓，建立一種長效機制，這是必然的。企業在開展職工安全教育時，職工對教育內容會不可避免地產生遺忘，假如不及時對其進行重復性教育，按照遺忘曲線所顯示的情形，職工將會忘掉大部分的安全教育內容，從而極有可能在工作中產生失誤行為，導致事故的發生。因此，為防止職工對安全教育內容的遺忘量越過管理的界限，保持職工具有正確的安全意識，基層領導和安全員在開展職工安全教育時必須要有一張“婆婆嘴”，并在工作中注意觀察職工的精神狀態和具體情況，定期或及時地對職工進行安全教育。

　　現在都在講企業文化，其實，安全與企業追求效益最大化的有機統一就是最大的、最有價值的企業文化。 因此，必須視安全為企業潤物細無聲的文化，融入到員工的日常習慣中。