1. 員工安全意識培訓：快遞公司應為員工提供相關的安全意識培訓，包括安全操作規程、安全風險分析和如何應對突發情況等內容，讓員工充分了解和認識工作中的潛在安全風險，并學會預防和控制。

2. 安全操作規程：制定并實施一系列安全操作規程，包括貨物搬運、車輛駕駛、裝卸貨物、安全防護設施的使用等，明確操作規范，確保員工在工作中遵循安全程序，減少事故風險。

3. 應急救援培訓：為員工提供相關的應急救援培訓，包括火災、事故、緊急救護等方面的知識和技能訓練，使其能夠在突發情況下保護自己和他人的安全，并及時有效地進行急救措施。

4. 安全設備使用培訓：為員工提供安全設備的正確使用方法和操作技巧的培訓，如安全帽、防護手套、安全鞋等，確保員工在工作中正確使用安全設備，提高工作安全性。

5. 安全崗位培訓：為安全人員進行專業化的培訓，使其具備安全管理知識和技能，能夠有效監督和指導員工的安全操作，并及時處理工作中的安全事故和隱患。

6. 安全獎懲制度：建立健全的安全獎懲制度，對安全工作出色的員工給予獎勵和表彰，同時對違反安全操作規程和規定的員工進行懲罰，以形成良好的安全文化和工作氛圍。

7. 定期安全檢查和評估： 定期對快遞公司的設施、設備和員工進行安全檢查，發現安全隱患及時進行整改。同時，定期對安全教育和培訓進行評估，及時修訂和改進培訓內容和方法，提高培訓的有效性。

8. 安全事故案例分享：定期組織安全事故案例的分享和討論，使員工從他人的事故中吸取教訓，增強自身的安全意識和防范意識。

9. 24小時安全熱線和反饋機制： 確保員工能夠隨時報告和咨詢與安全相關的問題和疑慮，以便能夠得到及時的支持和解決方案。

10. 不斷改進：根據快遞公司的實際情況和變化，不斷改進和完善公司的安全教育和培訓制度，以適應不斷變化的安全環境和需求。