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        員工四種能力評估表點擊此處下載本文件word格式

        作者:孫濤  來源:安全管理網孫濤 
        評論: 更新日期:2012年04月13日
        單位:__                       崗位:                    姓名:__       ___
        要素
        評 價 內 容 與 方 式
        評價結果
        非常適應(5
        適應(3
        不太適 應(2
        不適應(0
        健康狀況
         
        是否有健康的身體(一般以醫院檢驗結果為準)
         
         
         
         
        良好的心理素質
         
         
         
         
        是否有不適應本崗的疾病(如:恐高、過敏等)
         
         
         
         
        業務技能
        是否持職業資格證書上崗(特種崗位還需要特種崗位操作證)
         
         
         
         
        HSE意識是否良好
         
         
         
         
        工作態度、工作經驗是否良好
         
         
         
         
        是否具備良好的文化水平
         
         
         
         
        員工安全合同掌握情況
         
         
         
         
        崗位員工是否了解本崗位職責和安全責任制
         
         
         
         
        崗位員工項目管理水平
         
         
         
         
        崗位員工對本崗的專業技術能力(一般由直接領導評價)
         
         
         
         
        是否參與有關部門組織的專業技能培訓
         
         
         
         
        避險和自救互救
        是否掌握工作現場基本逃生和消防滅火技術
         
         
         
         
        是否掌握醫療搶救的基礎知識(創傷處理,心肺復蘇等)
         
         
         
         
        是否熟練掌握安全防護用品的使用方法
         
         
         
         
        工作中是否按要求穿戴勞保用品、安全防護用品
         
         
         
         
        應急處理
        是否熟記各崗位、隊領導、調度室與火、醫、警等常用電話
         
         
         
         
        是否清楚本崗位存在的主要危害和風險
         
         
         
         
        是否熟練掌握本崗應急預案(通過應急預案演練檢驗)
         
         
         
         
        突發事件的反應是否迅速、正確
         
         
         
         
         
        考評得分:
        1.該員工考評得分:__________分     
        2.你認為該員工應處于的等級是:(選擇其一) [ ]A [ ]B [ ]C
        A80分以上(勝任目前崗位);  B:79~60分(基本勝任);C:60分以下(不勝任);      
        3.考核者意見
        _______勝任目前崗位_     是[  ]    否[  ]
        考核者簽字:__________________日期:__________________
                     
        注:1、對60分以下(不勝任)員工:暫時調離本崗位,重新進行培訓,培訓考核合格后重新上崗;
        2、對79~60分(基本勝任)員工:進行針對培訓。
        3、員工評估方法包括但不限于:口頭提問、書面考核、實際演練。
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