基本任務、職責

任務

1必須認真貫徹億達焦化廠安全技術規程。

2按時完成焦粉篩分、烘干、研磨任務，確保除塵站及生產正常運行。

3維護好所屬設備，做到正確操作、細心檢查，精心維護。

4保證安全生產，做到文明生產。

5與有關崗位密切配合共同完成任務

職責

在生產班長領導，完成班長所布置的工作和各項生產任務。

須知

1所屬設備的構造，性能及使用方法。

2和地面站聯系輸送焦粉的程序。

3和回收聯系煤氣管道的清掃、接收、各閥門的操作順序、開關方向、點燃煤氣的程序等

4有關安全規定。

人員素質要求

1年齡18—55周歲，身體健康，具有初中以上文化水平。

2遵紀守法，工作責任心強，勞動態度好，具有較好的應變能力和很強的安全、質量意識。

3具有三個月以上本崗位實踐經驗，考試合格后上崗。

作業前準備

班前準備

1《職工勞動保護用品使用標準》穿戴好勞動保護用品。

2準時參加班前會。

3認真聽取值班主任布置工作及安全講話，并回答有關問題。

4班前會結束后走安全道上崗。

接班檢查

1接班要走安全道，看好安全標志。

2認真聽取交班者介紹當班的安全生產及設備運轉情況。

3細心檢查各運轉設備，確認良好，檢查消防設備，滅火器材，安全裝置及其所用工具是否完好無損。

4檢查環保、節能情況，衛生是否達到標準。

5認真聽取上班人員交班匯報，對不符合接班標準的問題，要提出自己的意見，

協商解決。

6確認各項無誤后，向值班主任匯報接班情況

作業程序與操作方法

技術規定：

磨機工一般操作：

1、開車時先通知上料口，接料口；要按操作順序開車（2#提斗機，球磨機，1#提斗，烘干機）后通知上料口給料。

2、烘干機加熱器操作，首先檢查各部閥門是否完好，先開加熱器，引風機而后開煤氣總閥和分閥點燃煤氣，根據溫度高低調節氣閥大小進氣，關閉時先關總閥后關閉分閥。

3、輸送帶（上料工）上料前要檢查皮帶及電機托輥是否良好，方可開機給料（先開3#、2#、1#皮帶電機）。

4、停機時按開機向反順序進行（1#、2#）提升機停止停料后需開5-10分鐘，方可停機。

5、向地面除塵站輸送焦粉時，先用風清掃管道后，聯系準確后方可送料。

6、當調備運轉中出現異常情況要及時停機，排除后方可開機。

圓籠篩一般操作：

開車

1、接到開車指示后，等到下部設備正常運轉后方可開車。

2、要無負荷起動，正常運轉后方可給料。

檢查

1、檢查電機的溫度、聲音是否正常，三角帶松緊及磨損情況。

2、檢查篩片是否松動，是否損壞，發現問題及時向班長匯報。

3、檢查篩框有無斷裂，變形情況。

料封泵一般操作：

料封泵運行前的檢查：

1、料封泵投運前應檢查各連接部位，是否緊固不能漏氣、漏灰。備操作部件、閥門應運轉靈活；無卡滯，壓力表應安全、可靠。料封泵的潤滑部位按規定加注潤滑油。

2、檢查進料管閥門應開啟靈活，密封嚴密；不能有漏氣、漏灰。

3、檢查透氣層是否損壞。

4、執行機構關至零位，將風壓調至0.07-0.09mpa。

料封泵運行：

1、焦粉研磨處料封泵操作工（焦粉傳送工）接到地面除塵站巡視工通知后，開啟風門送風1-3風鐘，接到除塵站通知確認管道內無雜物暢通后；開啟執行機構送料。執行機構可由零位調至280左右，由除塵站確認料量的大小，以確保焦粉的輸送量。

2、停止送料：由除塵站通知停止送料，焦粉輸送工在不停風的情況下將執行機構關為零位，送風1-5分鐘，由除塵站通過觀察確認管道內的物料全部送空后，方可通知關閉進氣閥門，然后除塵站關閉卸壓閥門。

3、焦粉研磨時焦粉輸送工每小時必須清除除鐵器上的雜物，必須放凈風包內的冷凝水后方可生產。

設備檢查與維護維：

1要經常觀察大磨襯板螺絲有無松動。設備基礎和各部結構，有無裂紋，開焊、松動現象。

2注意觀察大磨電流是否正常、是否需要加球。

3看護好大磨門是否漏料、螺絲是否松動。

4烘干機運轉是否正常，有無異常聲音。

5烘干機溫度是否達標，能否把焦粉烘干。

6大磨磨提和烘干烘提是否運行良好，有無異常聲音和松動。

7觀察所屬設備（皮帶、托輥、電動托輥）運轉是否正常。有無漏油和松動現象。

8安全欄桿和安全罩是否完好，有無開焊、松動。

9皮帶擋皮、下料口是否正常，有無堵料現象。

10發現問題及時解決，如果解決不了找值班長和機修處理。

11設備檢修后，進行空負荷試車，并參加驗收工作。

清掃與保管

1經常保持設備清潔。

2每班徹底清掃水泵地區一次。

3保管好水泵用工具。

安全技術規定

1必須認真貫徹執行備煤車間安全技術規程(見附錄B)。

2經常清洗龍頭，避免堵塞，保護電機。

檢查與考核

1值班主任負責對工作業標準的執行情況進行檢查。

2值班主任的檢查主要依據作業標準規定的內容，每天檢查結果班后予以公布，并將分數記入經濟責任制管理辦法考核。

3每月根據考核分數，再依據車間經濟責任制管理辦法計算出本人當月工資。

4每年將12個月的得分累計，計算出月平均分數，可做工資晉級依據。