一、要求與解析

（一）《審核規范》要求

4.4.5 文件和資料控制

用人單位應建立并保持程序，控制本規范所要求的所有文件和資料，以滿足下列要求：

（1）文件和資料易于查詢；

（2）對它們進行定期評審，必要時予以修訂并由授權人員確認其適宜性；

（3）所有對職業安全健康管理體系有效運行具有重要作用的崗位，都能得到有關文件和資料的現行版本；

（4）及時將失效文件和資料從所有發放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；

（5）根據法律、法規的要求和（或）保存信息的需要，留存的檔案性文件和資料應予以適當標識。

（二）解析

1．文件、資料、信息的涵義與區別是：①文件是指公文信函、有關政策、理論等方面的文章；資料(文字類)是指一切可作為依據的材料；信息是指物質和能量在時間和空間中一種定性與定量的狀態。②三者是包容的關系，即信息包容資料和文件，資料包容文件。

2．用人單位應提供查詢相關文件的途徑，如體系文件清單(目錄)，主管部門、發放范圍等，參見表2—8示例。

3．用人單位應建立并保持對文件和資料控制的程序文件，包括文件的標識、分類、保存、更新、處置等；應將OHSMS各類文件分為受控文件或非受控文件兩大類以便管理。

4．對已明確的受控文件，應予以逐一標識(蓋章等)，發放范圍與人員(OHS管理關鍵崗位)應有長期保存的登記；若部門或人員變動應有交接手續，嚴防丟失。

5．已作廢的文件要及時收回處置，應有一套機制保證文件的時效性，已過期作廢的文件(不論受控與否)不得在體系運行中使用。

6．文件和資料應注重檔案化管理，凡有保存價值(長期或短期)的應經過整理上升為OHS 檔案。檔案管理的要求應按用人單位內檔案部門的規定予以歸口管理。

7． OHSMS文件應側重對體系運行和危險因素的有效控制，而不是建立在過于繁瑣的文件管理手續上，關鍵是誰主管某項OHS工作誰就應有相應文件的有效版本。

二、 文件和資料控制相關資料

文件和資料控制相關要求的登記表、編碼規則等，參見第四章第五節。