1、 職業健康安全方針
         組織應有一個經最高管理者批準的職業健康安全方針，該方針應清楚闡明職業健康安全總目標和改進職業健康安全績效的承諾。
        2、 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃
        組織應建立并保持程序，以持續進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。
        3、 法規和其它要求
        組織應建立并保持程序，以識別和獲得適用法規和其他職業健康安全要求。組織應及時更新有關法規和其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其他有關的相關方。
        4、 目標
        組織應針對其內部各有關職能和層次，建立并保持形成文件的職業健康安全目標。如目標宜予以量化。
        5、 職業健康安全管理方案
        組織應制定并保持職業健康安全管理方案，以實現其目標。方案應包含形成文件的a)為實現目標所賦予組織有關職能和層次的職責和權限；b)實現目標的方法和時間表。
        6、 結構和職責
        對組織的活動、設施和過程的職業健康安全風險有影響的從事管理、執行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權限，形成文件，
        并予以溝通，以便于職業健康安全管理。
        職業健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業健康安全管理體系正確實施，并在組織內所有崗位和運行范圍執行各項要求。
        7、 培訓、意識和能力
        對于其工作可能影響工作場所內職業健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和經歷方面，組織應對其能力作出適當的規定。
        8、 協商和溝通
        組織應具有程序，確保與員工和其他相關職業健康安全信息進行相互溝通。
        組織應將員工參與和協商的安排形成文件，并通報相關方。
        9、 文件
        組織應以適當的媒介建立并保持下列信息：a)描述管理體系核心要素及其相互作用；b)提供查詢相關文件的途徑。
        10、 文件和資料控制
        組織應建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料。
        11、 運行控制
        組織應識別與所認定的、需要采取控制措施的風險有關運行和活動。
        12、應急準備和響應
        組織應建立并保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應，以便預防和減少可能隨之引發的疾病和傷害。組織應評審其應急準備和響應的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發生后。如果可行，組織還應定期測試這些程序。
        13、 績效測量和監視
        組織應建立并保持程序，對職業健康安全績效進行常規監視和測量。
        14、 事故、事件、不符合、糾正和預防措施
        組織應建立并保持程序，確定有關的職責和權限，以便：a）處理和調查事故、事件、不符合；b）采取措施減小因事故、事件或不符合而產生的影響；c）采取糾正和預防措施，并予以完成；d）確認所采取的糾正和預防措施的有效性。
        15、 記錄和記錄管理
        組織應建立并保持程序，以標識、保存和處置職業健康安全記錄以及審核和評審結果。
        職業健康安全記錄應字跡清楚、標識明確，并可追溯相關的活動。職業健康安全記錄的保存和管理應便于查閱，避免損壞、變質或遺失。應規定并記錄保存期限。
        16、 審核
        組織應建立并保持審核方案和程序，定期開展職業健康安全管理登第審核，以便：a）確定職業健康安全管理體系是否符合職業健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求；是否得到了正確實施和保持；是否有效地滿足組織的方針和目標；b）評審以往審核的結果；c）向管理者提供審核結果的信息。
        17、 管理評審
        組織的最高管理者應按規定的時間間隔對職業健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續適宜性，充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價，管理評審應形成文件。管理評審應根據職業健康安全管理體系審核的結果、環境的變化和對持續改進的承諾，指出可能需要修改的職業健康安全管理體系方針、目標和其他要