??? （5）健康與安全要求

??? SA 8000在健康和安全方面不僅作了與OHSMS類似的如下要求：提供一個安全、健康的工作環境，并應采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發生或與工作有關的事故對員工健康的危害。同時還要求：公司應給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛生設施；公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需要。

??? （6）對分包商等相關方的要求

??? OHSMS更多是針對組織自身的生產、活動和服務現場進行危險源識別、風險評價和風險控制。遵守安全生產管理、職業健康有關的法律、法規和標準，不斷改善組織安全生產條件和員工的職業健康狀況。

??? 而SA 8000涉及的相關方范圍很廣，并不限于那些與企業有商業聯系的相關方。SA 8000強調通過評估或要求供貨方 /分包方通過認證等方式對下游供應商等相關方施加影響和控制，這與質量和環境管理體系也有區別，影響很大，尤其對發展中國家勞動密集的加工、貿易企業。

??? （7）審核認證方法

??? 為了將主觀的審核結果轉化為客觀的證據，審核員需要從工人面談、現場觀察和文件審核等方面收集有關公司社會責任運作方面的證據。管理體系及其運作記錄將公司過去的良好表現轉化為具體的客觀證據，令人相信公司在將來也會繼續保持良好的記錄，并且可以驗證。其中，訪問工人在SA 8000認證審核中的作用比在ISO認證審核中的作用要重要得多，因為SA 8000標準關注的是工人權利，工人對他們的權利具有最直接的感受。

??? （8）實施背景

??? ＯＨＳＭＳ 標準是一種推薦性的先進的管理標準。企業可以自由實施，無貿易障礙，而SA 8000將社會責任與商業貿易和生產活動聯系在一起，在貿易活動中此項標準是一種非關稅貿易壁壘。

??? （9）使用范圍

??? 兩項標準都具有普遍適用性，不受地域、產業類別和規模的限制，OHSMS可以自由靈活地確認建立和實施的范圍，可以在整個公司內部某一單位領域或某一項活動中實施該標準。

4 前景

??? 目前國內有關方面都在積極采取應對措施，認真研究SA 8000，跟蹤國際動態，逐步建立符合我國的相關法律法規、技術標準要求并與國際接軌的管理體系標準，幫助企業克服貿易壁壘，推動出口貿易。同時也提醒國內企業在與外商簽訂合同時，要注意合同條款內容，既要了解采購國有關社會責任的規定，也要嚴格遵守我國涉及社會責任方面的規定，如對職工社會保險、用工合同等的法律規定。

??? 目前，國際上還有一些與SA 8000相似、涉及社會責任的標準、規范、指南或條例等，比如一些較為權威的標準團體（Recognized Standards Bodies）和一些非政府組織制定的諸如 OECD Multinational Enterprise Guidelines、AA1000系列標準、NQ 9700-950、SIGMA永續性-管理整合指南（Sustainability-Integrated Guidelines for Management Project）、公平勞動協會標準、美國服裝制造業標準等，它們在保障有關各方的權益和輔助管理方面起到一定的作用，各自之間的差異和不統一以及此類標準日益顯著的影響引起ISO對社會責任問題的關注，并開始著手考慮是否應改變這種較為混亂的局面，統一和改進社會責任方面的標準。ISO定于2004年6月21～24日在瑞典的斯德哥爾摩舉行以社會責任為主題的國際會議，會議將正式提出這一問題，并對目前ISO有關社會責任問題的探索加以補充。會議還將以此為基礎，形成一個有關ISO是否開發與組織的社會責任相關的國際標準或其他ISO工具的提議，所有與此相關的提議將最終由ISO全體會議代表大會表決通過。所以，在不遠的將來，ISO可能也會制定有關社會責任管理體系標準，但內容與SA 8000可能有較大差異。