勞動保護監察條例中規定：

“被處罰的企業對處罰決定不服，可以在接到處罰決定之日起15日內向人民法院起訴，逾期不起訴又不履行的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。”

“企業有權拒絕違反勞動保護法律、法規的生產指令，并應當向上級主管部門和勞動保護監察機關報告。”

“對違反勞動保護法律、法規和本條例的有關負責人和直接責任人員，由企業或者主管部門根據情節和后果，給予行政處分，并可予以經濟處罰。”

但是，“勞動保護監察機關認為處理不當的，有權提出異議，如仍有分歧，報同級人民政府決定。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。”

被監察企業有權對監察工作人員的執法過程的違法行為監督舉報，勞動保護監察條例中規定：

“勞動保護監察工作人員必須忠于職守，嚴格依法辦事，遵守國家和企業保密制度。玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的，根據情節輕重給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。”