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        混泥土班組勞務承包合同

          
        評論: 更新日期:2015年04月15日

        ??????? 4.?乙方應嚴格按三檢制(乙方自檢、項目部檢查、監理抽查)和質量控制計劃實施。組織資格作業人員,保證作業人員和各類操作人員的技能水平能夠滿足工作需要,對各項作業的工藝流程、作業質量等必須進行全程監控并及時解決施工中的內部問題(包括承包工作范圍內的質量、安全、進度、材料、協調等)。甲方在日常監管或對乙方提交甲方的驗收過程中,發現未按照經審批的工藝流程操作、質量措施執行不力或不滿足現行有關規范、標準,甲方處以乙方200-1000元/次的罰款,并勒令乙方進行返修、返工,同時承擔相應的損失。
        ??????? 5.?由乙方原因導致返工、返修,其返工部位的所有損失由乙方承擔并處以100-500元/次罰款。經整改、整修兩次以上后仍然達不到驗收要求,甲方有權清退乙方施工隊伍,并且甲方按照乙方實際已完成的合格工程量的60%支付給乙方(用于分發工人工資),保證金不予退還;并追加乙方賠償給甲方工程造成的一切經濟損失。
        ??????? 6.?乙方必須按照甲方提供的有效指令等進行施工作業,否則,甲方每發現一次處以乙方200-1000元。
        ??????? 九、?甲、乙雙方責、權、利
        ??????? 1.?甲方責、權、利
        ??????? 1)?按合同約定付款的時間,保證工資及時到位。
        ??????? 2)?給乙方創造良好的施工條件,提供乙方住宿、食堂及生活日用照明。
        ??????? 3)?協調乙方施工時與施工方的關系。
        ??????? 4)?由于材料條件未滿足進度,單次超出5天,甲方向乙方提供5天后的每人每天生活費50元。
        ??????? 2.?乙方責、權、利
        ??????? 1)?勞務承包主要負責人親臨現場管理,合同簽訂人無特殊情況不準離開現場,在甲方統一協調管理下開展工作,服從甲方安排并參與甲方工作協調,無條件配合各部門對本工程質量、進度、安全、文明、治安的各項檢查,遵守甲方依據有關規定和要求制定的規章制度,并承擔承包范圍內的工作和自己雇傭人員的管理責任。否則,乙方承擔違約責任并處罰款500-1000元/次。
        ??????? 2)?乙方屢不服從甲方現場安排、重復出現責任性質量、安全事故、勞動力、機具組織無力、無故停工、把該工程轉包給他人等視為乙方違約,乙方無條件退場,甲方有權單方面終止本合同、不予退還乙方繳納的所有保證金,以此作為甲方另行組織班組的補償。
        ??????? 3)?根據工程需要,為保證施工質量、進度、安全和文明施工,乙方必須設置專職人員負責作業過程中的質量監督、檢查、控制,并配合甲方。乙方管理人員如有變更,應及時向甲方提供變更的管理人員名單,經甲方同意后方可變更。
        ??????? 4)?因乙方原因導致中途退場,甲方有權不予結算,并保證金不予退還,并追加乙方賠償給甲方工程造成的一切經濟損失。
        ??????? 5)?因乙方原因導致工人集體鬧事、罷工、停工等因素拖延工期或影響甲方名譽,甲方有權清退乙方及其施工隊伍,并且有權不予結算乙方已完成的合格工程量,作為乙方對本工程造成工期拖延及名譽的賠償。
        ??????? 6)?由于甲方原因導致停工,單次5天之內,乙方無權向甲方提出任何理由支付工人工資或生活費。
        ??????? 7)?乙方根據進度計劃并結合實際情況及時、準確、合理向甲方提交材料需用計劃,報甲方審批后采購。因計劃不準確或乙方原因產生的一切停工待料的責任由乙方承擔。
        ??????? 8)?根據施工需要,乙方自行組織勞務人員,自備各種施工機具(除塔吊、施工電梯、混凝土泵車及輸送泵)和所有一切輔材,乙方負責施工現場的圍欄與安全措施的搭拆,必須派專人專職維修、維護。
        ??????? 9)?保護工程成品、半成品和甲方提供的施工機械設備,若乙方人為損壞,則由乙方負責賠償或修復。乙方在施工過程中必須配合協助和支持承包范圍以外的工作。
        ??????? 10)?在宿舍內禁止男女混住,工區內遵紀守法、文明禮貌、不得喧嘩、大吵大鬧、不得賭博,否則,每發現一次處罰乙方100-500元。凡未在本工地上班的人員一律不得住在宿舍區內,每發現一次一人處罰100元,并勒令其當即離開。
        ??????? 11)?甲方管理人員一旦發現乙方所屬的工人有偷竊行為,按物價的10倍/次處罰乙方。情節嚴重者,報當地公安機關處理。
        ??????? 12)?乙方必須按時支付工人工資,若乙方在施工過程中有拖欠工人工資行為,甲方有權終止合同,不予退還乙方繳納的保證金,以乙方實際所完成的合格工程量的60%支付給乙方(用于發放工人工資),并向乙方索賠甲方的直接和間接損失。
        ??????? 13)?嚴格遵守國家有關部門對施工現場、防疫、暫住流動人員辦證、計劃生育等規定和要求。搞好壞境衛生,辦理相關證件,并承擔相關費用。與民工簽訂工勞務協議及安全生產文明施工責任協議。
        ??????? 14)?乙方上崗人員在施工時不得浪費材料,否則,除向甲方賠償其浪費的材料以外,處以乙方100-500元/次罰款。對出現2次以上浪費現象的工人勸其退場,具體規定如下:
        ??????? a)?因施工質量不合格而返工造成的一切損失乙方承擔。
        ??????? b)?現場上發現的其他不正常的浪費現象。
        ??????? 一、?
        ??????? 二、?
        ??????? 三、?
        ??????? 四、?
        ??????? 五、?
        ??????? 六、?
        ??????? 七、?
        ??????? 八、?
        ??????? 九、?
        ??????? 十、?治安管理
        ??????? 乙方人員進場后不得因任何原因發生打架、斗毆、聚眾鬧事、賭博、賣淫、嫖娼、盜竊等現象,一經發現,處以乙方2000/次的罰款,并由乙方承擔相關費用,情節嚴重者,報當地公安機關處理。
        ??????? 十一、?其他
        ??????? 1.?乙方因施工質量一次性達不到驗收標準,返工、返修造成的工時費和材料費自行負責。
        ??????? 2.?嚴把施工質量關,否則,所造成的損失由乙方全部承擔。
        ??????? 3.?根據施工總承包方的搶工需要,須增加人力時,乙方無條件增加,如乙方無力增加,甲方協助增加,增加的工人工資比在崗工人工資高50%,作為甲方臨時調動人力的往返路費及工時費。
        ??????? 4.?國家規定的現行檢驗、驗收標準、有關建筑的法律規定、甲方的管理制度、公司的管理制度、安全責任書視為本合同的附件,與本合同有同等法律效力。
        ??????? 5.?如建設單位(總承包方、施工方)未按合同約定支付進度款和尾款,乙方有義務配合甲方追收。
        ??????? 6.?乙方在伙食團自行購買飯。如果乙方在伙食團進行賒購,每次發工資時由甲方代扣賒購飯票的全部金額。
        ??????? 7.?甲方現場需要計時工時,乙方無條件提供,計時工的單價為:小工?????? 元/人/天,大工?????? 元/人/天。
        ??????? 十二、?履約保證金
        ??????? 乙方于合同簽訂時向甲方繳納合同履約保證金???????? 元、工程進度保證金???????? 元、質量保證金???????? 元、安全保證金
        ?????????????????? 元;合計???????? 元。
        ??????? 主體工程主體完工后三個月內退還全部保證金(若乙方未能按時支付本工程內所有工人的剩余工資,此履約保證金將優先用于支付工人工資。)。乙方提供全部履約保證金后本合同生效。如因乙方原因導致的本合同不能履行或不能完全履行,屬乙方違約,甲方不予退還乙方繳納的所有保證金。
        ??????? 十三、?違約責任
        ??????? 1.?任何一方違約賠償守約方的一切直接和間接損失。
        ??????? 2.?違約方按乙方工程總價的2%支付守約方違約金。
        ??????? 十四、?未盡事宜
        ??????? 本合同未盡事宜雙方協商解決。
        ??????? 本工程甲方只配備一臺塔吊與一臺施工電梯供用。
        ???????
        ???????
        ???????
        ??????? 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。自雙方簽字(蓋章)后自動生效,工程全部完工付清尾款后自動失效。
        ??????? 甲??? 方:??????????????????? 乙??? 方:
        ??????? 身 份 證:??????????????????? 身 份 證:
        ???????
        ??????? 現場負責人:????????????????? 現場負責人:
        ??????? 聯系電話:??????????????????? 聯系電話:
        ???????
        ???????
        ??????? 2011年?? 月?? 日
        ???????

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