【案 例】
　　張女士是一名退休工程師。2005 年5 月，她收到單位寄來的返聘書，便返回單位工作。7 月，張女士在外出開會途中不幸遭遇車禍，身受重傷，治療費用高達10 余萬元。肇事司機逃逸，至今下落不明。張女士認為，她在履行工作職責過程中所受傷害應為工傷，要求單位報銷醫藥費。而張女士所在單位認為，張女士為退休人員，不享有工傷待遇。張女士則認為，自己仍然屬于單位職工，有權要求單位報銷醫療費用，享受工傷待遇。

　　【點 評】
　　退休人員不屬于在職職工的范疇，但被用人單位聘用期間，事實上已經與用人單位形成了事實勞動關系。張女士與單位雖未簽訂書面勞動合同，但只要具備其他方面條件，如勞動者已成為用人單位成員，已形成較為穩定的關系，用人單位為勞動者定期支付報酬和承擔社會保險金，勞動者享受用人單位的福利待遇等，就應該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關系。

　　根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2 條規定，中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的，適用勞動法。因此，張女士理應享有工傷待遇。